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जेंडर पे गैप की व्याख्या 2022

हम लिंग वेतन अंतर के बारे में सुनते हैं aबहुत मीडिया में - लेकिन इसका वास्तव में क्या अर्थ है और यह आपको कैसे प्रभावित करता है? आपको गति प्रदान करने के लिए यहां एक सुपर सरल मार्गदर्शिका दी गई है।

श्रेय: सुनंथा श्रीमार्ट, कामुई29 -Shutterstock

दुर्भाग्य से, हम अभी भी कार्यस्थल में सच्ची समानता प्राप्त करने से बहुत दूर हैं। 18 नवंबर 2021 को समान वेतन दिवस के रूप में चिह्नित किया गया; जिस दिन लिंग वेतन अंतर के कारण महिलाएं पुरुषों के मुकाबले मुफ्त में काम करना शुरू कर देती हैं। यह एक संपूर्ण . है44 दिनों का अवैतनिक कार्य.

चौंकाने वाली बात यह है कि महिलाओं को औसतन भुगतान किया जाता हैलगभग 16% कम ब्रिटेन में पुरुषों की तुलना में। तो, इस (काफी विशाल) मुद्दे को समझने के लिए, वेतन अंतराल का क्या अर्थ है, वे क्यों मौजूद हैं और उनके बारे में क्या किया जा रहा है, इस बारे में आपकी पूरी मार्गदर्शिका है।

सुनिश्चित नहीं हैं कि स्नातक होने पर आपको किस वेतन की उम्मीद करनी चाहिए? हमारी सूची पर एक नज़र डालेंऔसत प्रारंभिक वेतनडिग्री विषयों के आधार पर।

लिंग वेतन अंतर क्या है?

श्रेय: अलवारो मिलन -फ़्लिकर

लोग अक्सर मानते हैं कि लिंग वेतन अंतर, या 'लिंग वेतन अंतर', जैसा कि इसे भी कहा जाता है, पुरुषों और महिलाओं को एक ही काम करने के लिए अलग-अलग राशि का भुगतान करने के कारण होता है। हालांकि यह समस्या का हिस्सा है, लेकिन लिंग वेतन अंतर कहीं अधिक जटिल मुद्दा है।

यह भी महत्वपूर्ण है कि इसे समान वेतन के साथ भ्रमित न किया जाए।

लिंग वेतन अंतर और समान वेतन के बीच का अंतर

  1. समान वेतन-जैसा कि समानता अधिनियम 2010 में कहा गया है, समान कार्य करने के लिए पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग भुगतान करना अवैध है।
  2. जेंडर पे गैप -यह एक कंपनी या समग्र रूप से श्रम शक्ति में पुरुषों और महिलाओं की औसत कमाई के बीच के अंतर को मापता है।

समान वेतन एक कानूनी मुद्दा है, जबकि लिंग वेतन अंतर बहुत अधिक हैसमाज में व्यापक समस्या.

सीधे शब्दों में कहें तो इसका मतलब है कि लिंग वेतन अंतर पुरुषों और महिलाओं की तुलना में एक ही काम के लिए अलग-अलग भुगतान किए जाने के कारण होता है।

कई अलग-अलग कारक लिंग वेतन अंतर में योगदान करते हैं, जिसमें विभिन्न प्रकार के काम जो पुरुष और महिलाएं करते हैं, भूमिकाओं की वरिष्ठता, पूर्णकालिक और अंशकालिक काम करने वाले लोगों के बीच का अंतर, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, दृष्टिकोण मातृत्व/पितृत्व अवकाश और भी बहुत कुछ।

क्या यूके में लिंग वेतन अंतर है?

अनुसंधान से पता चलता है कि यूके में लिंग वेतन अंतर कई उद्योगों में ध्यान देने योग्य है, लेकिन हाल के वर्षों में इसमें धीरे-धीरे सुधार हुआ है। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ONS) ने बताया:

2021 में, पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच का अंतर 7.9% था, जो 2020 में 7.0% से अधिक था। सभी कर्मचारियों के बीच, लिंग वेतन अंतर 2020 में 14.9% से बढ़कर 15.4% हो गया, लेकिन अभी भी 2019 में 17.4% से नीचे है।

15.4% का आधिकारिक आंकड़ा सभी श्रमिकों की औसत प्रति घंटा कमाई पर आधारित है, दोनों पूर्णकालिक और अंशकालिक। इसका मतलब है कि, के लिएप्रत्येक £100 एक पुरुष कमाता है, एक महिला आम तौर पर £84.60 कमाती है.

यह अंतर तब भी बड़ा होता है जब कोई महिला अल्पसंख्यक जातीय समूह का हिस्सा हो या विकलांग हो, जैसा कि समझाया जाएगानीचे.

लिंग वेतन अंतर क्यों मौजूद है?

श्रेय: मन और मैं -Shutterstock

लिंग वेतन अंतर मौजूद होने के कई कारण हैं। यह केवल व्यक्तिगत वेतन के बारे में नहीं है - यह पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा किए जाने वाले कार्यों और उनकी कार्य करने की आदतों के बारे में है।

यहाँ कुछ मुख्य कारण बताए गए हैं कि पुरुष आमतौर पर महिलाओं की तुलना में अधिक कमाते हैं:

  1. अंशकालिक काम

    ओएनएस के अनुसार, लगभग37% महिलाएं लगभग 12% पुरुषों की तुलना में दिसंबर 2020 और फरवरी 2021 के बीच अंशकालिक काम कर रहे थे। पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए, अंशकालिक नौकरी वाले लोगों को उनके पूर्णकालिक सहयोगियों की तुलना में प्रति सप्ताह कम वेतन मिलता है।

    महिलाएं कई कारणों से अंशकालिक काम करना चुनती हैं, लेकिन उनमें से एक मुख्य कारण बच्चों की देखभाल है। यह हमें हमारे अगले बिंदु पर ले जाता है ...

  2. बच्चों की देखभाल करने

    शुक्र है कि 40 से कम आयु वर्ग में, पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए लिंग वेतन अंतर अब न के बराबर है। लेकिन, यह अभी भी 40+ आयु वर्ग के लोगों के लिए काफी महत्वपूर्ण है। यह सबसे अधिक संभावना महिलाओं के काम छोड़ने या बच्चे पैदा करने के लिए अपने घंटों में कटौती करने के कारण होती है।

  3. उद्योगों के भीतर लैंगिक असमानता

    हम सभी जानते हैं कि 'गर्ल जॉब्स' और 'बॉय जॉब्स' जैसी कोई चीज नहीं होती है। लेकिन, कुछ व्यवसायों में एक निश्चित लिंग का प्रभुत्व होता है, और क्षेत्रों के बीच कमाई की संभावना भिन्न हो सकती है।

    उदाहरण के लिए, महिलाएं आमतौर पर शिक्षण और देखभाल उद्योगों में भूमिकाओं पर हावी होती हैं। इन पदों के लिए वेतन आम तौर पर प्रबंधन या निदेशक भूमिकाओं में काम करने वाले लोगों को दिए जाने वाले वेतन से कम होता है - जिन क्षेत्रों में पुरुषों का वर्चस्व होता है।

हालांकि ये कारक स्पष्ट करते हैं कि लिंग वेतन अंतर क्यों मौजूद है, उन्हें इस मुद्दे को दूर करने के बहाने के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। यह अभी भी एक समस्या है जिसे संबोधित करने की आवश्यकता है, लेकिन समाधान स्पष्ट रूप से उतना आसान नहीं है जितना कि केवल पुरुषों और महिलाओं को समान भुगतान करना।

इस समस्या से निपटने के लिए, हमें चाइल्डकैअर प्रावधान, मातृत्व/पितृत्व अवकाश के प्रति दृष्टिकोण और कार्यस्थल में पितृत्व, कुछ उद्योगों में पहुंच में वृद्धि और बहुत कुछ देखना चाहिए।

लिंग वेतन अंतर की गणना कैसे की जाती है?

क्रेडिट: वार्नर ब्रदर्स पिक्चर्स

जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, लिंग वेतन अंतर के रूप में जटिल कुछ की गणना करना बिल्कुल सीधा नहीं है, औरआंकड़े अलग-अलग हैंउपयोग की जाने वाली विधि के आधार पर।

उदाहरण के लिए, आप देखेंगे कि औसत की गणना माध्यिका के रूप में की जाती है या माध्य के रूप में, या अंशकालिक नौकरियों को शामिल किया गया है या नहीं, इसके आधार पर आपको अलग-अलग संख्याएँ दिखाई देंगी।

आधिकारिक आंकड़ा पर आधारित हैश्रमिकों का औसत प्रति घंटा वेतन , ओवरटाइम घंटों को छोड़कर। इसे a . के रूप में प्रस्तुत किया गया हैप्रतिशत अंतरपुरुषों और महिलाओं की कमाई के बीच।

आप आधिकारिक आंकड़ों की विविधताएं देख सकते हैं क्योंकि इसे कभी-कभी औसत औसत के रूप में और कभी-कभी औसत औसत के रूप में रिपोर्ट किया जाता है।

लेकिन, जब औसत औसत का उपयोग किया जाता है, तो परिणाम थोड़े विषम हो सकते हैं यदि लोगों का एक छोटा समूह बहुत अच्छी तरह से या खराब भुगतान वाले पदों पर हो।

चूंकि औसत औसत उच्चतम और निम्नतम आउटलेयर द्वारा विकृत नहीं होता है, इसलिए इसे अक्सर एक माना जाता हैअधिक सटीक प्रतिनिधित्वलिंग वेतन अंतर का।

माध्यिका और माध्य में क्या अंतर है?

औसत औसत सभी परिणामों के बीच में सीधे मान ज्ञात करें। जब लिंग वेतन अंतर की गणना के लिए उपयोग किया जाता है, तो यह सभी महिला कर्मचारियों का वेतन लेता है, जो निम्नतम से उच्चतम भुगतान तक क्रमबद्ध होता है, और केंद्रीय मूल्य पाता है। उस कर्मचारी के वेतन और औसत पुरुष के वेतन के बीच का अंतर लिंग वेतन अंतर बन जाता है।

औसत औसत सभी परिणामों को जोड़कर और परिणामों की कुल संख्या से विभाजित करके गणना की जाती है। इसलिए, जब पुरुषों और महिलाओं के औसत वेतन की गणना के लिए इस पद्धति का उपयोग किया जाता है, तो प्रत्येक लिंग की उच्चतम और निम्नतम आय परिणामों को कम कर सकती है क्योंकि उन्हें बहुत दुर्लभ होने के बावजूद सबसे सामान्य वेतन के बराबर वजन दिया जाता है।

विश्वविद्यालय लिंग वेतन अंतराल

जेंडर पे गैप डेटा शेयर

2017/18 तक, 250 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियां हैंकानूनी रूप से आवश्यकउनके लिंग वेतन अंतराल को रिकॉर्ड करने के लिए।

आप परिणाम खोज सकते हैंयहां, जहां आपको डिज़्नी से लेकर डेलॉइट तक सभी मिलेंगे।

अप्रैल 2019 में, यह बताया गया कि 10 में से लगभग आठ कंपनियां महिलाओं की तुलना में पुरुषों को अधिक भुगतान करती हैं, जिसमें निर्माण, वित्त और बीमा सबसे बड़ा अंतराल है।

रिपोर्टिंग सबसे खराब अपराधियों के नामकरण और उन्हें शर्मसार करने और कंपनियों को कार्यस्थल में असमानताओं से निपटने के तरीकों को देखने के लिए मजबूर करने का एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। इसे (उम्मीद है!) बड़े लिंग वेतन अंतर वाली कंपनियों के कर्मचारियों को सशक्त बनाना चाहिए ताकि वे प्रगति को बढ़ावा देने के लिए आंतरिक परिवर्तन और सुझाव दे सकें।

हालांकि, यह देखा जाना बाकी है कि क्या इसका इन कंपनियों में लिंग वेतन अंतर को कम करने पर सीधा प्रभाव पड़ेगा।

डेटा को सालाना अद्यतन करने की आवश्यकता है, हालांकि, और यह जनता के लिए इतनी आसानी से उपलब्ध होने के साथ, सुधार करने के लिए कंपनियों के सर्वोत्तम हित में है औरउनकी प्रतिष्ठा को नुकसान से बचें.

आपके विश्वविद्यालय में लिंग वेतन अंतर क्या है?

यूके में सभी विश्वविद्यालयों को अब कानूनी रूप से अपने लिंग वेतन अंतराल को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है - और परिणाम दिलचस्प पढ़ने के लिए बनाते हैं।

के अनुसारयूसीयू, महिलाओं ने कमाया15.1% कम2019 में उच्च शिक्षा शिक्षण पेशेवरों में पुरुषों की तुलना में।

व्यक्तिगत यूनिस के पूरे कार्यबल में लिंग वेतन अंतराल को देखते हुए, कुछ में इस औसत से बहुत खराब अंतर है।

उनकी 2020 के लिंग वेतन अंतर रिपोर्ट के आधार पर,डरहम विश्वविद्यालयरसेल ग्रुप यूनिस के बीच सबसे बड़ा अंतर है, महिलाओं की औसत प्रति घंटा मजदूरी पुरुषों की तुलना में 28.3% कम है।

दूसरी ओर, रॉयल कॉलेज ऑफ़ म्यूज़िक और स्टैफ़र्डशायर विश्वविद्यालय, दोनों के लिंग वेतन अंतर की रिपोर्ट करते हैं0% . सेंट जॉन्स कॉलेज कैम्ब्रिज ने वास्तव में के वेतन अंतर की सूचना दी-3.4%, जिसका अर्थ है कि, औसतन, वे महिलाओं को पुरुषों की तुलना में थोड़ा अधिक भुगतान करते हैं।

विश्वविद्यालय लिंग वेतन अंतराल रैंक

विश्वविद्यालयऔसत प्रति घंटा वेतन अंतर (%)कम चतुर्थक वेतन वाली महिलाएं (%)शीर्ष चतुर्थक वेतन में महिलाएं (%)
एईसीसी यूनिवर्सिटी कॉलेज37.16640
आर्डेन यूनिवर्सिटी लिमिटेड28.67450
डरहम विश्वविद्यालय28.368.136.7
ब्रुनेल विश्वविद्यालय लंदन27.968.637.6
हार्पर एडम्स यूनिवर्सिटी27.668.142.8
टीसाइड विश्वविद्यालय27.67447
कील विश्वविद्यालय27.671.350.5
लेडी मार्गरेट हॉल (ऑक्सफोर्ड)26.76747
लंदन बिजनेस स्कूल25.660.843.3
लैंकेस्टर विश्वविद्यालय25.573.734.1
लिवरपूल जॉन मूरेस यूनिवर्सिटी25.16741
इमैनुएल कॉलेज (कैम्ब्रिज)24.793.554.3
पूर्वी एंग्लिया विश्वविद्यालय23.469.746.5
पोर्ट्समाउथ विश्वविद्यालय23.36542.9
वारविक विश्वविद्यालय23.36736
पढ़ने का विश्वविद्यालय23.270.348.3
कला विश्वविद्यालय बोर्नमाउथ237754
बोर्नमाउथ विश्वविद्यालय2271.541.8
सेंट पीटर ले बेली कॉलेज (ऑक्सफोर्ड)21.453.833.7
सेंट मैरी यूनिवर्सिटी, ट्विकेनहैम216751
किंग्स कॉलेज (कैम्ब्रिज)20.96737
बिशप ग्रोसेटेस्ट विश्वविद्यालय20.379.457.4
ब्रैडफोर्ड विश्वविद्यालय20.26744.2
एक्सेटर विश्वविद्यालय206744
बर्मिंघम विश्वविद्यालय19.663.438.7
यूनिवर्सिटी कॉलेज (ऑक्सफोर्ड)19.454.323.9
लीसेस्टर विश्वविद्यालय1967.442.3
चेस्टर विश्वविद्यालय18.97151
वॉल्वरहैम्प्टन विश्वविद्यालय18.77449
स्नान स्पा विश्वविद्यालय18.66948
एज हिल यूनिवर्सिटी18.673.561.3
लिवरपूल होप यूनिवर्सिटी18.65948
न्यूमैन विश्वविद्यालय18.67755
साउथेम्प्टन विश्वविद्यालय18.667.237.8
विनचेस्टर विश्वविद्यालय18.671.749.8
यॉर्क विश्वविद्यालय18.66743
यॉर्क सेंट जॉन विश्वविद्यालय18.668.555.1
सुंदरलैंड विश्वविद्यालय18.558.247.2
पवित्र और अविभाजित ट्रिनिटी का कॉलेज (ऑक्सफोर्ड)18.446.751.1
न्यूकैसल में नॉर्थम्ब्रिया विश्वविद्यालय17.567.546.1
हल्लो विश्वविद्यालय17.169.942.5
न्यूकैसल विश्वविद्यालय176740
लीड्स ट्रिनिटी विश्वविद्यालय16.972.251.1
शहर, लंदन विश्वविद्यालय16.466.640.6
सेंट जॉर्ज, लंदन विश्वविद्यालय16.373.244.3
एस्टन विश्वविद्यालय16.268.137.9
लिवरपूल विश्वविद्यालय16.268.840.8
कार्डिफ विश्वविद्यालय15.66638
वॉर्सेस्टर विश्वविद्यालय15.574.661.9
ट्रिनिटी कॉलेज (कैम्ब्रिज)15.380.844.4
बाथ विश्वविद्यालय15.161.237.9
सफ़ोक विश्वविद्यालय लिमिटेड15.178.546.3
नॉटिंघम विश्वविद्यालय14.866.441.2
हर्टफोर्डशायर विश्वविद्यालय14.36551
कार्डिफ मेट्रोपॉलिटन यूनिवर्सिटी14.262.850.4
ग्रीनविच विश्वविद्यालय146741
कोवेंट्री विश्वविद्यालय13.771.142.9
रॉयल कृषि विश्वविद्यालय13.75542
शेफ़ील्ड हॉलम विश्वविद्यालय13.766.950.8
ब्रिस्टल विश्वविद्यालय13.76640
ग्लूस्टरशायर विश्वविद्यालय13.770.941.2
ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय13.763.240.4
रिटल यूनिवर्सिटी कॉलेज13.781.263.9
लीड्स विश्वविद्यालय13.665.840.1
प्रदर्शन कला के लिए लिवरपूल संस्थान1385.347.3
क्रिएटिव आर्ट्स के लिए विश्वविद्यालय137252
डर्बी विश्वविद्यालय12.86652
हडर्सफ़ील्ड विश्वविद्यालय12.87242
ससेक्स विश्वविद्यालय12.76839
मैनचेस्टर विश्वविद्यालय11.861.240.8
शेफ़ील्ड विश्वविद्यालय11.565.942.5
द प्रोवोस्ट एंड स्कॉलर्स ऑफ़ द क्वीन्स कॉलेज (ऑक्सफ़ोर्ड)11.361.839.8
लीड्स बेकेट विश्वविद्यालय11.16445.5
कला के प्लायमाउथ कॉलेज11.165.657.6
लिंकन विश्वविद्यालय11.175.941.6
नॉर्थम्प्टन विश्वविद्यालय11.165.850.6
सैलफोर्ड विश्वविद्यालय11.16245
कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय11.161.438.5
सरे विश्वविद्यालय11.15842
इंग्लैंड के पश्चिम विश्वविद्यालय1 16949
कैंटरबरी क्राइस्ट चर्च यूनिवर्सिटी10.866.656.7
फालमाउथ विश्वविद्यालय10.467.342.3
रीजेंट यूनिवर्सिटी लंदन10.259.241.9
किंग्स कॉलेज लंदन10.16142
गोनविल और कैयस कॉलेज (कैम्ब्रिज)1058.135.1
संगीत की रॉयल अकादमी106029
लंदन स्कूल ऑफ इकॉनॉमिक्स और राजनिति विज्ञान9.55638
लंदन मेट्रोपॉलिटन यूनिवर्सिटी9.358.747.3
संगीत और नृत्य के ट्रिनिटी लाबान संगीतविद्यालय9.36648
किंग्स्टन विश्वविद्यालय8.76651
कला के नॉर्विच विश्वविद्यालय8.754.141.2
सेंट्रल लंकाशायर विश्वविद्यालय8.66550.2
नॉटिंघम ट्रेंट विश्वविद्यालय8.56847
एंग्लिया रस्किन विश्वविद्यालय8.46953.2
चिचेस्टर विश्वविद्यालय8.465.451
केंटो विश्वविद्यालय8.262.344.9
इंपीरियल कॉलेज लंदन8.149.932
मिडलसेक्स विश्वविद्यालय863.947.1
बिर्कबेक कॉलेज, लंदन विश्वविद्यालय7.757.746.8
यूसीएल7.66040
कुम्ब्रिया विश्वविद्यालय7.572.757
वेस्टमिंस्टर विश्वविद्यालय7.563.846.7
कला विश्वविद्यालय, लंदन769.958.6
बर्मिंघम सिटी यूनिवर्सिटी6.66545
यूनिवर्सिटी कॉलेज बर्मिंघम6.471.358.8
बकिंघमशायर न्यू यूनिवर्सिटी6.273.249.7
वाधम कॉलेज (ऑक्सफोर्ड)652.344.7
लीड्स कला विश्वविद्यालय5.761.856.4
ऑक्सफोर्ड ब्रूक्स विश्वविद्यालय5.767.450.8
मुक्त विश्वविद्यालय5.76855
साउथ वेल्स विश्वविद्यालय5.76644
विधि विश्वविद्यालय5.472.366.5
रोहेम्पटन विश्वविद्यालय5.259.355.9
स्कूल ऑफ ओरिएंटल एंड अफ्रीकन स्टडीज5.253.548.3
द रॉयल सेंट्रल स्कूल ऑफ़ स्पीच एंड ड्रामा5.27157
लंदन विश्वविद्यालय5.15648
गोल्डस्मिथ्स कॉलेज3.954.549.3
लंदन साउथ बैंक यूनिवर्सिटी3.85752
डी मोंटफोर्ट विश्वविद्यालय2.965.445.8
सॉलेंट यूनिवर्सिटी2.960.143
बोल्टन विश्वविद्यालय2.965.745.7
बीपीपी विश्वविद्यालय2.669.957.4
मैनचेस्टर मेट्रोपॉलिटन यूनिवर्सिटी2.65951
संगीत का रॉयल कॉलेज057.150
रॉयल नॉर्दर्न कॉलेज ऑफ़ म्यूज़िक05135
सेंट कैथरीन कॉलेज (ऑक्सफोर्ड)06644.7
स्टैफ़र्डशायर विश्वविद्यालय07052
वेस्ट लंदन विश्वविद्यालय056.547.6
Wrexham Glyndwr University067.557.1
सेंट जॉन्स कॉलेज (कैम्ब्रिज)-3.458.667.3
सेंट मार्क और सेंट जॉन विश्वविद्यालय-3.46967
नॉर्थम्ब्रिया विश्वविद्यालय-3.759.257.3
लीड्स संगीतविद्यालय-641.441.4

टिप्पणी:इस तालिका में 2020/21 कर वर्ष के डेटा शामिल हैं।

लेखन के समय, सभी विश्वविद्यालयों ने अभी तक 2020/21 के लिए अपनी लिंग वेतन अंतर रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की थी। नियोक्ताओं के लिए उस कर वर्ष के लिए अपनी रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा अक्टूबर 2021 थी।

विश्वविद्यालय अपने लिंग वेतन अंतराल के बारे में क्या कर रहे हैं?

साभार: मतेज कास्टेलिक -Shutterstock

यद्यपि सभी विश्वविद्यालयों को कानूनी रूप से अपने लिंग वेतन अंतर डेटा की रिपोर्ट करने की आवश्यकता थी, टिप्पणी करना या यह बताना कि वे इससे निपटने के लिए क्या कर रहे थे, वैकल्पिक था।

उनकी मार्च 2021 की जेंडर पे गैप रिपोर्ट में,हार्पर एडम्स यूनिवर्सिटी, एक संस्था जो कृषि और ग्रामीण विषयों में विशेषज्ञता रखती है, ने कहा:

जेंडर पे गैप को दूर करने में जिन चुनौतियों का हम सामना करते हैं उनमें वे शामिल हैं जो से संबंधित हैं
विशिष्ट उद्योग क्षेत्र जिनमें हम विशेषज्ञ हैं और उन क्षेत्रों की विरासत।

हम अपनी भूमिकाओं में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता के संतुलन में बदलाव देख रहे हैं, लेकिन पदों के लिए आवेदनों में ये धीमी गति से आ रहे हैं जो हमारे जेंडर पे गैप आंकड़ों में महत्वपूर्ण बदलाव लाने में सक्षम होंगे।

हम इस खाई को पाटने के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध हैं।

डरहम विश्वविद्यालयसभी रसेल ग्रुप यूनिस में से उनके लिंग वेतन अंतर के लिए सबसे खराब किराया है, और उन्होंने 2018 में एक बयान जारी किया जिसमें दावा किया गया था कि वे इस मुद्दे से निपटने के लिए प्रतिबद्ध थे:

हम मानते हैं किडरहम विश्वविद्यालय के लिए लिंग वेतन अंतर एक गंभीर मुद्दा है, जैसा कि यह समग्र रूप से समाज और विशेष रूप से उच्च शिक्षा क्षेत्र के लिए है।

हम विश्वविद्यालय कार्यकारी समिति और विश्वविद्यालय परिषद द्वारा अनुमोदित हमारी व्यापक कार्य योजना के माध्यम से इसे संबोधित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

जाहिर है, सरकार को उम्मीद है कि डेटा को सार्वजनिक करने से, संगठनों को स्थिति को सुधारने और अपनी स्थिति में सुधार करने के लिए कदम उठाने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।

हालांकि, यह देखा जाना बाकी है कि ज्यादातर मामलों में वास्तव में क्या सीधी कार्रवाई की जाती है।

अन्य क्षेत्रों की तुलना में विश्वविद्यालयों में लिंग वेतन अंतर

जब देख रहे हैंONS 2021 जेंडर पे गैप रिपोर्ट , यह स्पष्ट है कि उच्च शिक्षा पेशेवर एक महत्वपूर्ण वेतन असमानता का अनुभव करते हैं, पुरुष आमतौर पर महिलाओं की तुलना में लगभग 10% अधिक कमाते हैं। हालांकि, यह इस मुद्दे के लिए सबसे खराब उद्योग से दूर है।

उदाहरण के लिए, खनन और ऊर्जा में उत्पादन प्रबंधक और निदेशक लगभग 45% के लिंग वेतन अंतर का अनुभव करते हैं, जबकि आईटी इंजीनियरों के वेतन में लगभग 26% का अंतर होता है।

इसके विपरीत, परामर्शदाताओं के बीच वेतन का अंतर है-19%यानी आम तौर पर महिलाएं पुरुषों से ज्यादा कमाती हैं।

यदि आपको विश्वविद्यालय में अंशकालिक नौकरी मिल गई है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने बारे में सब कुछ जानते हैंरोजगार अधिकार.

जातीयता और विकलांगता वेतन अंतराल

क्रेडिट: जैकब लुंड -Shutterstock

साथ ही लिंग वेतन अंतर, काले और अल्पसंख्यक जातीय श्रमिकों और विकलांग लोगों के लिए आय में भी उल्लेखनीय अंतर हैं।

जातीयता वेतन अंतराल

ONS की 2019 की रिपोर्ट (लेखन के समय उनकी नवीनतम रिपोर्ट) के अनुसार, श्वेत और जातीय अल्पसंख्यक लोगों के बीच जातीयता वेतन अंतर 2012 के बाद से इंग्लैंड और वेल्स में सबसे कम है।

रिपोर्ट में पाया गया कि अधिकांश जातीय अल्पसंख्यक कर्मचारी औसतन श्वेत ब्रिटिश लोगों से कम कमाते हैं। जातीय वेतन अंतर विशेष रूप से पाकिस्तानी (16%), श्वेत और काले अफ्रीकी (15%) और बांग्लादेशी (15%) लोगों के बीच चिह्नित है।

हालांकि, औसतन श्वेत और एशियाई (-7%), भारतीय (-16%), चीनी (-23%) और श्वेत आयरिश (-41%) लोग श्वेत ब्रिटिश लोगों की तुलना में अधिक कमाते हैं।

अधिकांश जातीय समूहों के लिए, पुरुष अभी भी महिलाओं की तुलना में अधिक कमाते हैं। लेकिन, पुरुषों के बीच, महिलाओं की तुलना में अधिक जातीय वेतन अंतर है।

उच्च शिक्षा पेशेवरों के बीच असमानता

जातीय अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि के लोगों को भी विश्वविद्यालयों में गंभीर कम प्रतिनिधित्व का सामना करना पड़ता है। 2019/20 के आंकड़ों के अनुसारवह एक, उच्च शिक्षा वाले कर्मचारियों में, जो शिक्षण और अनुसंधान दोनों करते हैं (अर्थात प्रोफेसर), केवल 2% अश्वेत हैं।

इसकी तुलना लगभग 9% जो एशियाई हैं और 80% श्वेत ब्रिटिश हैं।

विकलांगता वेतन अंतराल

यूके में (2018 से) विकलांगता वेतन अंतराल पर सबसे हाल की ONS रिपोर्ट में, यह पाया गया कि वहाँ था a12.2% गैर-विकलांग और विकलांग कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर। और, विकलांगता वेतन अंतर वास्तव में महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए व्यापक था।

का वेतन अंतर था18.6%मानसिक रूप से अक्षम विकलांग कर्मचारियों के लिए,9.7%शारीरिक दुर्बलता वाले लोगों के लिए और7.4%अन्य विकलांग लोगों के लिए।

ये हैंस्नातक वेतन के लिए सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालय- और ऑक्सब्रिज शीर्ष पर नहीं है।

आप वेतन अंतराल को पाटने में कैसे मदद कर सकते हैं

लिंग, जातीयता या विकलांगता के आधार पर वेतन अंतराल रातोंरात गायब नहीं होने वाला है। यह कुछ वास्तविक बदलाव लाने के लिए नियोक्ताओं, शिक्षकों और सरकार को एक साथ काम करने वाला है।

हमें वास्तविक समानता और निष्पक्षता पैदा करने के लिए बेहतर शिक्षा, जागरूकता और बदलते दृष्टिकोण की आवश्यकता है, लेकिन अब जब हजारों कंपनियों को पहली बार अपने लिंग वेतन अंतर को प्रकट करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यकता हो रही है, तो पहला कदम उठाया जा रहा है।

हालांकि, हम सभी इन वेतन अंतरालों को बंद करने में मदद करने के लिए अपनी ओर से कुछ कर सकते हैं। यदि आप, या आपका कोई परिचित, काम पर अनुचित वेतन अंतर से प्रभावित हो रहा है, तो हमेशाइसे अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग को रिपोर्ट करें.

हमारे वेतन के बारे में अधिक खुलकर बात करना भी मदद करेगा। लोग अक्सर वेतन के बारे में बात करने से कतराते हैं, लेकिन यह केवल वेतन अंतराल को जारी रखने की अनुमति देता है। वेतन अंतराल को केवल तभी बुलाया जा सकता है और चुनौती दी जा सकती है जब लोग जानते हैं कि वे मौजूद हैं।

अंत में, हम सभी को कार्यस्थल में एक-दूसरे का समर्थन करने की पूरी कोशिश करनी चाहिए। जबकि हमें वास्तविक कार्रवाई करने के लिए सरकार और नियोक्ताओं की आवश्यकता है, जहां संभव हो हमारे आसपास के लोगों की मदद करने से अधिक समावेशी वातावरण बनाने में मदद मिल सकती है।

वेतन अंतराल के बारे में बोलने में हिम्मत लग सकती है - हमारे गाइड को पढ़कर अपना आत्मविश्वास बढ़ाएंअपनी पहली नौकरी में क्या उम्मीद करें.

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