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नौकरियां और करियर

छात्र प्रकट करते हैं कि नाइट क्लब में काम करना वास्तव में कैसा होता है

अनुचित स्पर्श से लेकर खराब स्टाफ प्रशिक्षण तक, कुछ छात्रों के नाइट क्लबों में काम करने के अनुभव वाकई चौंकाने वाले हैं।

नाइटलाइफ़ उद्योग छात्र आबादी के बीच बहुत बड़ा है, और यदि आप उनमें से एक हैं76% छात्रविश्वविद्यालय में काम पूरा करने के बारे में चिंतित, नाइट क्लब में अंशकालिक नौकरी एक आकर्षक विकल्प की तरह लग सकती है।

नाइटक्लब घंटे नहींअपनी पढ़ाई के साथ टकराव, और यदि आप उस तरह के छात्र हैं जो किसी पार्टी को पसंद करते हैं, तो यह एक सपने की नौकरी की तरह लग सकता है।

हालांकि, सेव द स्टूडेंट ने कई छात्रों से बात की है जिन्होंने खुलासा किया है कि नाइट क्लबों में काम करने से उन्हें असहज स्थिति में छोड़ दिया गया है, असुरक्षित महसूस करना और अवांछित ध्यान से निपटना पड़ रहा है। यहां जानिए उनका क्या कहना था...

यदि आप नाइट क्लब में काम करना पसंद नहीं करते हैं, तो हमारे पास महान की एक सूची हैछात्र नौकरियों पर आपने विचार नहीं किया होगाबजाय।

अवांछित ध्यान और उत्पीड़न

हमने कई छात्रों से यूनी में नाइट क्लबों में काम करने के उनके अनुभवों के बारे में पूछा, और अधिकांश ने हमें बताया कि उन्हें असहज परिस्थितियों में डाल दिया गया था और उन्हें अक्सर अवांछित ध्यान से बचना पड़ता था।

सेलिना, जिन्होंने पढ़ाई के दौरान स्टूडेंट नाइट्स और मेफेयर क्लब नाइट्स दोनों के लिए प्रमोटर के रूप में काम किया, ने ग्राहकों के साथ काम करने के अपने अनुभवों को संक्षेप में बताया:

मुझे कुछ स्थितियों का सामना करना पड़ा है जब लोग नशे में होते हैं और यह कई बार डरावना हो सकता है।

आप नहीं जानते कि जब लोग शराब में शामिल हो जाते हैं तो वे आपकी प्रतिक्रिया या आपके साथ कैसा व्यवहार करेंगे।

मैंने ऐसे लोगों का भी अनुभव किया है जिन्होंने मेरे साथ छूने/नृत्य करने की कोशिश की है। मैं सिर्फ उन्हें बताता हूं कि नहीं।

दुर्भाग्य से, सेलिना का मामला दुर्लभ नहीं है। कुछ मामलों में, नाइटक्लब स्टाफ और डोरमेन द्वारा घटनाओं को प्रभावी ढंग से नियंत्रित किया जाता है। ब्राइटन विश्वविद्यालय के प्रथम वर्ष के छात्र ने हमें बताया:

नौकरी में जाने से पहले, मुझे उम्मीद थी कि उपद्रवी ग्राहक होंगे और दुर्भाग्य से मुझे अवांछित ध्यान से निपटना होगा - जो मैंने किया।

लेकिन बाउंसर और कर्मचारी हमेशा वहां मौजूद थे और मुझे इस संबंध में कुछ हद तक सुरक्षित महसूस कराया।

लेकिन कई छात्रों ने यह भी शिकायत की कि उन्हें अपने नियोक्ताओं से बहुत कम समर्थन या सुरक्षा की पेशकश की गई थी। जॉर्जी मे एक के रूप में काम करते थेएक चेन नाइटक्लब में वीआईपी परिचारिका, और उसने कहा:

[the] VIP [सेक्शन] में किसी डोरमेन की अनुमति नहीं थी, इसलिए यह अक्सर डरावना हो सकता था। मुझे पकड़ लिया जाता था और गाली दी जाती थी और इसके बारे में कुछ नहीं किया जाता था, क्योंकि पुरुष या तो बॉस के दोस्त थे या वे लोग जो वहां बहुत पैसा खर्च करते थे।

उन्हें कभी भी जाने के लिए नहीं कहा गया - उन्होंने जो कुछ भी किया - यही कारण है कि मैंने अंत में छोड़ दिया।

इसका मतलब यह नहीं है कि कुछ छात्र अपने नाइट क्लब की नौकरियों का आनंद नहीं लेते हैं। क्लब की प्रमोटर सेलिना ने हमें यह भी बताया कि लड़कों के कुछ उत्पीड़न के बावजूद, वहउसके काम की लाइन का आनंद लिया:

मेरे पास हमेशा एक अच्छा समय होता है - दोस्तों के साथ रहना और हर किसी को रात का आनंद लेते देखना अच्छा लगता है।

प्रमोटर होने के नाते आप लोगों को पार्टी में ला रहे हैं। ऐसा लगता है कि यह ज्यादा नहीं है, लेकिन यह बहुत आगे जाता है और आपको इसमें से कुछ अच्छे पैसे मिलते हैं।

विभिन्न प्रकार के नाइटक्लब कार्य

बेशक, सभी नाइट क्लब नौकरियां समान नहीं हैं।बार के पीछे काम करनाएक क्लब फोटोग्राफर के रूप में कैमरे के पीछे काम करने का एक बहुत अलग अनुभव होगा, और सभी नौकरियां समान स्तर के उत्पीड़न के साथ नहीं आएंगी।

किंग्स्टन विश्वविद्यालय में प्रथम वर्ष के छात्र ने के रूप में काम कियाक्लब फोटोग्राफरऔर हमें बताया कि कैसे उसकी नौकरी बार के पीछे काम करने से बहुत अलग थी, क्योंकि वह ग्राहकों के इतने करीब थी।

दुर्भाग्य से मुझे काफी अवांछित ध्यान मिलता है (मुख्य रूप से पुरुषों से)। गाल पर चुंबन के रूप में [लोग पूछ रहे हैं] "मेरी तस्वीर लेने के लिए धन्यवाद", या जब मैं उन्हें उनकी तस्वीर दिखा रहा हूं तो मेरे बहुत करीब खड़े होने पर जोर देना।

बहुत सारे पुरुष मेरे साथ सेल्फी लेने की जिद करते हैं। मैं मना करने की कोशिश करता था लेकिन वे आम तौर पर बहस करना शुरू कर देते हैं, और संगीत आजकल इतना तेज है कि मैं आमतौर पर इसे वास्तव में जल्दी से करता हूं, क्योंकि इससे विरोध करने की कोशिश करना आसान हो जाता है। वे इसका इस्तेमाल लगभग मेरे होठों से अपना चेहरा रखने के लिए, या "गलती से" मेरे चूतड़, स्तन आदि को छूने के लिए करते हैं।

एक परिचारिका के रूप में जॉर्जी मे की नौकरी में ग्राहकों के साथ मिलकर काम करना भी शामिल था, लेकिन उनके लिए, यह वर्दी थी जिसने सबसे अधिक समस्याएं पैदा कीं।

मुझे भयानक खुलासा करने वाले कपड़े पहनना पड़ा और कई भयानक परिस्थितियों में डाल दिया गया [...] वे मूल रूप से चाहते थे कि आप कुछ भी न पहनें।

और द्वितीय वर्ष का छात्र जिसने . में काम कियाप्रोमोएक बड़े नाम वाले नाइट क्लब में हमें यह भी बताया कि उन्हें कैसा लगा कि प्रबंधन को ग्राहकों के अनुचित व्यवहार की परवाह नहीं है।

एक बार मालिक के सामने किसी ने मेरे साथ इस पर कोशिश की, और मुझे पकड़ता रहा। हालांकि, मुझे सिर्फ अपना काम ठीक से करने के लिए कहा गया था, यहां तक ​​कि यह पूछे बिना कि क्या मैं ठीक हूं। यह घृणित व्यवहार था।

नियोक्ताओं से समर्थन की कमी

क्रेडिट: जीडब्ल्यू फिन्स-फ़्लिकर

जिन छात्रों से हमने बात की उनमें से अधिकांश ने कहा कि मुख्य समस्याओं में से एक इस तरह के व्यवहार से निपटने के लिए समर्थन या सलाह की कमी है।

उदाहरण के लिए, जिस छात्र क्लब फोटोग्राफर से हमने बात की, उसने कहा कि उसे दिया गया हैवर्षा नही हो रहीअसहज स्थितियों से निपटने के तरीके पर:

मैं एक फोटोग्राफी फर्म के लिए काम करता हूं जो हमें नाइटक्लब में काम पर रखती है और मैंने उन्हें इस बारे में कुछ भी कहते नहीं सुना है, लेकिन निष्पक्ष होने के लिए मैंने उनसे कुछ भी नहीं कहा है, क्योंकि मैं वास्तव में नहीं देख सकता कि वे कर सकते हैं कुछ भी करो।

इसी तरह, एक और बड़ी क्लब श्रृंखला में एक प्रोमो गर्ल बस के बाद चली गईदो महीने खराब प्रशिक्षण और कुप्रबंधन के कारण। उसने हमें बताया:

हमें बिल्कुल भी प्रशिक्षण नहीं दिया गया, कुछ भी नहीं किया गया या ठीक से व्यवस्थित नहीं किया गया। यह सब कैश-इन-हैंड था और हममें से कुछ को कम भुगतान भी मिल रहा था।

नाइटक्लब के कर्मचारियों के लिए उपस्थित लोगों का अवांछित ध्यान और अनुचित व्यवहार इतना बड़ा मुद्दा होने के बावजूद, ऐसा प्रतीत होता है कि बहुत कम छात्रों को इससे निपटने के लिए सबसे बुनियादी समर्थन या सलाह भी दी जाती है, या इसकी रिपोर्ट किसे करनी है।

हमारे गाइड की जाँच करेंअंशकालिक रोजगार अधिकारऔर सुनिश्चित करें कि आपको कम भुगतान नहीं किया जा रहा है।

नाइटक्लब कार्यकर्ता के रूप में आपके कानूनी अधिकार

दुर्भाग्य से, कार्यक्रम के आयोजक हर एक ग्राहक के व्यवहार को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं जो उनके दरवाजे से चलता है। यह स्वीकार करने के लिए निराशाजनक है, इस तरह का व्यवहार जल्द ही कहीं भी नहीं जा रहा है।

हालांकि, ऐसे कई कदम हैं जो नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए उठा सकते हैं कि जो लोग अनुचित तरीके से कार्य करते हैं उन्हें कार्यक्रम स्थल से हटा दिया जाता है, और कर्मचारियों को इन स्थितियों की रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण दिया जाता है।

तो अगर आपको ऐसा लगता है कि आपको काम पर असहज परिस्थितियों में रखा जा रहा है, और आपका नियोक्ता मदद के लिए कुछ नहीं कर रहा है, तो आपके पास क्या विकल्प हैं?

ACAS (सलाहकार, सुलह और मध्यस्थता सेवा) से स्टेसी केन, एक सार्वजनिक निकाय जो रोजगार संबंधों में मदद करता है, ने पहले कहा है:

जब वे काम पर हों तो छात्रों की सुरक्षा और कल्याण की देखभाल करने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य है। यदि यह अभ्यास नहीं किया जा रहा है तो कर्मचारियों को शिकायत प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।

शिकायत करने की प्रक्रियाएक बहुत ही सरल प्रक्रिया है जो आपको अपने नियोक्ता से शिकायत करने और कार्रवाई की मांग करने की अनुमति देती है:

  1. लिखना एकऔपचारिक पत्र आपके साथ जिस तरह से व्यवहार किया गया है, उसके बारे में आधिकारिक शिकायत करने और समस्या के समाधान की रूपरेखा तैयार करने के लिए आपके नियोक्ता को। नियोक्ता के पास हैबैठक की व्यवस्था करने के लिए 14 दिनआपके साथ इस मामले पर चर्चा करने के लिए।
  2. यदि मामला अभी भी हल नहीं हुआ है, तो आपको नौकरी से इस्तीफा दे देना चाहिए और आगे बढ़ना चाहिएरचनात्मक बर्खास्तगी का दावा , जिसमें ACAS आपकी सहायता कर सकता है। यह तब होता है जब एक कर्मचारी को नियोक्ता के आचरण के कारण अपनी इच्छा के विरुद्ध नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है।

नाइटक्लब में काम करने के लिए शीर्ष युक्तियाँ

जिन छात्रों से हमने बात की, वे वास्तव में चौंकाने वाली हैं, और दुर्भाग्य से काफी सामान्य हैं - लेकिन नाइटक्लब में बिना चीर-फाड़ या असहज महसूस किए सुरक्षित रूप से काम करना अभी भी संभव है।

यदि आपके पास पहले से ही एक नाइट क्लब की नौकरी है, या आप इसे प्राप्त करना चाहते हैं, तो इन युक्तियों को पढ़ना सुनिश्चित करें:

  1. सुनिश्चित करें कि आपको न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जा रहा है

    कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका नियोक्ता आपको क्या या कैसे भुगतान करता है, हमेशा सुनिश्चित करें कि आप कम से कम प्राप्त कर रहे हैंन्यूनतम मजदूरी . उससे कुछ कम हैगैरकानूनी.

    भले ही आपकमीशन पर काम करना(जिसका अर्थ है कि आप कितनी बिक्री करते हैं, इसके आधार पर आपको भुगतान मिलता है), आपको अभी भी कितने घंटे काम करने के आधार पर न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा।

    आप कितने साल के हैं और आप प्रशिक्षु हैं या नहीं, इसके आधार पर न्यूनतम वेतन में परिवर्तन होता है। आपको न्यूनतम भुगतान किया जाना चाहिए यह देखने के लिए नीचे दी गई तालिका का उपयोग करें।

    आयुन्यूनतम मजदूरी (प्रति घंटा)
    23+ (राष्ट्रीय जीवनयापन मजदूरी)£9.50
    21-22£9.18
    18-20£6.83
    18 से नीचे£4.81
    शिक्षु£4.81
  2. कैश-इन-हैंड काम से सावधान रहें

    तकनीकी रूप से आपके नियोक्ता के लिए आपको नकद भुगतान करना गैरकानूनी नहीं है - लेकिन ऐसा करनाभुगतान पर्ची के बिनाहै।

    आपकी पे-स्लिप में आपका वेतन दिखाना चाहिए,आयकर और राष्ट्रीय बीमा योगदान(एनआईसी), साथ ही आपका भुगतान संदर्भ, और कागज या ऑनलाइन फॉर्म में आते हैं।

    यदि आपका नियोक्ता आपको भुगतान पर्ची के बिना नकद में भुगतान करता है, तो संभव है कि वे पैसे बचाने के लिए एचएमआरसी को आपके आयकर या एनआईसी का भुगतान करने से बचने की कोशिश कर रहे हों - और यह अवैध है, भले ही आपकर चुकाने के लिए पर्याप्त कमाई.

    यदि आपको कोई भुगतान पर्ची प्राप्त नहीं होती है, तो आपको एक के लिए पूछना चाहिए, और यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता अवैध रूप से कार्य कर रहा है, तो आपको उनकी रिपोर्ट एचएमआरसी को करनी चाहिए।

  3. मौन में पीड़ित न हों

    क्रेडिट: मॉन्स्टर ई -Shutterstock

    यदि आप ऐसी भूमिका निभाते हैं, जहां आपको अनुचित स्पर्श या अवांछित ध्यान दिया जाता है, तो सुनिश्चित करें कि आपने इसके बारे में किसी को बताया है।

    बहुत से लोग इन स्थितियों में बोलने से डरते हैं, अगर लोगों को लगता है कि वे बहुत संवेदनशील हैं या वे अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाते हैं।

    हम जानते हैं कि यह हमेशा आसान नहीं होता है, लेकिन यह बहुत महत्वपूर्ण हैहमेशा इन अनुभवों की रिपोर्ट करें अपने लाइन मैनेजर या नाइट क्लब के कर्मचारियों को। वे गलती पर व्यक्ति को अनुशासित करने में सक्षम हो सकते हैं, उन्हें क्लब से हटा सकते हैं या इसे फिर से होने से रोकने के लिए उपाय कर सकते हैं।

    और यह मत भूलो कि के तहतसमानता अधिनियम, यदि यौन उत्पीड़न के प्रति आपकी प्रतिक्रिया के कारण आपके साथ कम अनुकूल व्यवहार किया जाता है तो इसे गैरकानूनी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और आप अपने नियोक्ता के खिलाफ दावा कर सकते हैं।

  4. जानिए कब चलना है

    यदि आप पाते हैं कि आप लगातार उन स्थितियों में फंस रहे हैं जिनसे आप असहज हैं, और आपके और आपके नियोक्ता के सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, कुछ भी नहीं सुधर रहा है, तो यह दूर जाने का समय हो सकता है।

    हालांकि हम जानते हैं कि अंशकालिक नौकरी एक जीवन रेखा है जिस पर कई छात्र विश्वविद्यालय में जीवित रहने के लिए भरोसा करते हैं, संभावना हैवहाँ बहुत अधिक नौकरियां.

    कोई भी नौकरी आपकी व्यक्तिगत सुरक्षा के बलिदान के लायक नहीं है यामानसिक स्वास्थ्यखत्म, इसलिए यदि यह आपके लिए काम नहीं कर रहा है, तो चले जाओ।

बार के पीछे काम करना इनमें से एक हैछात्रों के लिए सर्वोत्तम भुगतान वाली अंशकालिक नौकरियां- सूची में और क्या है, यह जानने के लिए हमारी मार्गदर्शिका पढ़ें।

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