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नौकरियां और करियर

10 आवश्यक कौशल नियोक्ता तलाशते हैं

एक सर्वेक्षण में पाया गया कि पांच में से चार नौकरी चाहने वाले अपने सीवी पर सॉफ्ट स्किल की कमी के कारण अपनी वांछित भूमिका से चूक सकते हैं। यह जानने के लिए पढ़ें कि आपको अपने में क्या शामिल करना है।

नौकरी की आधी से अधिक रिक्तियां सॉफ्ट स्किल्स को नौकरी की भूमिका के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण बताती हैं। लेकिन अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने आवेदनों पर इन महत्वपूर्ण विशेषताओं का उल्लेख करना भूल रहे हैं।

ऐसे समय में जब युवा लोगों पर शीर्ष ग्रेड और बहुत कुछ पाने के लिए इतना दबाव डाला जाता हैकार्य अनुभव, एक खतरा है कि सॉफ्ट स्किल्स (पारस्परिक कौशल जो विभिन्न नौकरियों और उद्योगों के लिए सामान्य हैं) पर कम महत्व दिया जाता है।

हालांकि, ये कौशल तेजी से अधिक वांछनीय होते जा रहे हैं क्योंकि ये एआई और रोबोट का उपयोग करके दोहराने के लिए सबसे कठिन गुण हैं।

जॉब सर्च इंजन एडजुना ने इस 'सॉफ्ट स्किल्स गैप' की खोज की, जिसने एक मिलियन से अधिक जॉब विज्ञापनों और 50,000 सीवी का विश्लेषण करते हुए नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए कौशल की तुलना उम्मीदवार सीवी पर सूचीबद्ध लोगों से की।

और सौभाग्य से, केवल विवरणों को अपने पास रखने के बजाय, उन्होंने उन कौशलों का खुलासा किया है जिन्हें नियोक्ता ढूंढते हैं, साथ ही साथ जो हम अपने सीवी में शामिल करने का निर्णय लेते हैं।

यह अध्ययन में किया गया था2018, लेकिन नीचे सूचीबद्ध कौशल निस्संदेह आपके भावी नियोक्ता को प्रभावित करते रहेंगे।

नियोक्ता किन कौशलों की तलाश करते हैं?

यहाँ शीर्ष कौशल नियोक्ता हैं जो काम पर रखते समय देखते हैं:

  1. प्रबंधन -53.0%
  2. ज़िम्मेदारी -41.3%
  3. प्रशिक्षण -34.8%
  4. संचार -34.0%
  5. योजना -24.4%
  6. संगठन -22.6%
  7. लचीलापन -20.4%
  8. प्रतिस्पर्द्धी -18.3%
  9. प्रेरित -15.4%
  10. दोस्ताना -14.6%।

सीवी पर सूचीबद्ध सबसे आम कौशल

सीवी में शामिल 10 सबसे आम कार्य कौशल यहां दिए गए हैं:

  1. समय प्रबंधन -21.0%
  2. संचार -17.2%
  3. सिखाना -15.7%
  4. योजना -14.9%
  5. समस्या को सुलझाना -14.7%
  6. शेड्यूलिंग -12.0%
  7. आत्मविश्वासी -11.4%
  8. टीम के खिलाड़ी -10.1%
  9. प्रेरित -9.9%
  10. शोध करना -9.1%।

चौंकाने वाली बात यह है कि पांच में से केवल एक सीवी में सामान्य सॉफ्ट स्किल्स होते हैं। वह है80%नौकरी चाहने वालों की संख्या संभावित रूप से भूमिकाओं से चूक रही है जो नियोक्ता को यह दिखाने में विफल रहे हैं कि वे पदों के लिए उपयुक्त हैं।

हालांकि लिस्टिंग अतीतकार्य अनुभवऔर प्रभावशाली योग्यताएं आपके काम आएंगीनौकरी के लिए आवेदन, आपको भविष्य के नियोक्ताओं को यह भी साबित करना होगा कि आप एक व्यक्ति के रूप में एक मूल्यवान संपत्ति होंगे, और अन्य कर्मचारियों के साथ अच्छा काम करेंगे।

इसके बावजूद, सॉफ्ट स्किल्स का उल्लेख करने वाले सीवी का प्रतिशत नौकरी रिक्तियों के प्रतिशत की तुलना में बहुत कम है।

यह स्पष्ट नहीं है कि इतने कम लोगों ने इन प्रमुख कौशलों का उल्लेख क्यों किया। यदि आपके पास बहुत से नहीं हैंआपका सीवीयाद रखें कि इतनी सारी परिस्थितियाँ इतने सारे अलग-अलग कौशलों में आपकी ताकत का प्रदर्शन कर सकती हैं।

उदाहरण के लिए, आप सोच सकते हैं कि आपको दूसरों को प्रशिक्षण देने का कोई अनुभव नहीं है क्योंकि आपको कभी भी स्पष्ट रूप से किसी को सिखाने के लिए नहीं कहा गया है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपने ऐसा नहीं किया है।

क्या आपने कभीअंशकालिक नौकरी आपने एक नए कार्यकर्ता को कहाँ सिखाया है कि क्या करना है? क्या आपने कभी यूनी या स्कूल के काम में किसी की मदद की है? क्या आपने कभीएक स्कूल में स्वेच्छा से या बच्चों का समूह? अच्छा अंदाजा लगाए? आपके पास लोगों को प्रशिक्षित करने का अनुभव है!

विश्वविद्यालय में आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले बहुत सारे सॉफ्ट स्किल्स हैं,स्वच्छन्द काम या शौक में भी। बस इस बारे में सोचें कि आप अपने सीवी में और क्या जोड़ सकते हैं - और उन कौशलों पर एक नज़र डालें जो नियोक्ता कुछ प्रेरणा प्राप्त करने के लिए खोज रहे हैं।

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