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साइकोमेट्रिक टेस्ट - कैसे तैयारी करें और पास करें

साइकोमेट्रिक परीक्षण स्नातक भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, इसलिए इसे अगले चरण में ले जाने के लिए हमें आपको इसके माध्यम से ले जाने की अनुमति दें।

क्रेडिट: स्टॉक रॉकेट -Shutterstock

यदि आप वर्तमान मेंस्नातक नौकरियों के लिए आवेदन करना , आप शायद खतरनाक साइकोमेट्रिक परीक्षण प्रक्रिया में आ गए हैं। विभिन्न क्षेत्रों में आपकी साख की जांच करने के लिए डिज़ाइन किए गए, वे बड़ी कंपनियों के बीच एक पसंदीदा भर्ती उपकरण हैं, जिन्हें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उन्हें नौकरी के लिए सही व्यक्ति मिल रहा है।

लेकिन जब आप प्राप्त करने वाले छोर पर होते हैं, तो यह थोड़ा कठिन से अधिक हो सकता है - आंशिक रूप से क्योंकि परिणामों को बदलने या सिस्टम को 'धोखा' देने का कोई तरीका नहीं है।

फिर भी, हमने विभिन्न प्रकार के साइकोमेट्रिक परीक्षणों की एक सूची संकलित करने के लिए अपने पिछले अनुभव और शोध के घंटों का उपयोग किया है और आप प्रत्येक में अपना सर्वश्रेष्ठ कैसे कर सकते हैं।

हमारे पास टिप्स भी हैंमूल्यांकन केंद्र कैसे पास करें.

साइकोमेट्रिक टेस्ट क्या होते हैं?

साभार: लोरेलिन मदीना -Shutterstock

पहली बात पहली: वास्तव में क्याहैएक साइकोमेट्रिक परीक्षण?

अक्सर इस्तेमाल किया जाता है जबस्नातकों की भर्ती, साइकोमेट्रिक परीक्षणों को एक उद्देश्यपूर्ण, मात्रात्मक तरीके से मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कोई व्यक्ति किसी विशिष्ट कार्य के लिए कितना उपयुक्त है, और वे इसे करने में कितने सक्षम होंगे।

आजकल, अधिकांश साइकोमेट्रिक परीक्षण ऑनलाइन होंगे और वे आमतौर पर समयबद्ध होंगे। उस ने कहा, अभी भी एक मौका है कि आपको एक पेपर टेस्ट दिया जा सकता है, और कुछ को एक ही बार में करने की आवश्यकता नहीं होगी - आप बाद में उनके पास वापस आने में सक्षम हो सकते हैं।

यद्यपि साइकोमेट्रिक परीक्षण की कई अलग-अलग उपश्रेणियाँ हैं, वे सभी चीजों को मापने के लिए अभिप्रेत हैं जैसे:

  • क्षमताओं
  • शैक्षणिक और/या पेशेवर क्षमता
  • रवैया
  • ज्ञान
  • व्यक्तिगत खासियतें
  • कौशल।
यहाँ कुछ अन्य हैंकौशल जो नियोक्ता ढूंढते हैंएक नौकरी आवेदक में।

विभिन्न प्रकार के साइकोमेट्रिक परीक्षण

साइकोमेट्रिक परीक्षण के दो मुख्य प्रकार हैं:अभिक्षमता परीक्षातथाव्यक्तित्व परीक्षण . यहां बताया गया है कि प्रत्येक प्रकार के परीक्षण का उद्देश्य क्या है, क्या उम्मीद करनी है, और कुछ साइकोमेट्रिक परीक्षण युक्तियाँ:

अभिक्षमता परीक्षा

क्रेडिट: desdemona72 -Shutterstock

एप्टीट्यूड टेस्ट आमतौर पर ऑनलाइन या प्रिंटेड आंसर शीट पर पूरा किया जाता है, जो आपकी सामान्य परीक्षा की तरह होता है। वे आपकी संज्ञानात्मक और तर्क क्षमता का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, और आपको सामान्य रूप से परीक्षणों को पूरा करने के लिए एक सख्त समय सीमा दी जाएगी।

योग्यता परीक्षणों के कुछ सामान्य प्रकारों में शामिल हैं:

  • आरेखीय तर्क -कभी-कभी 'एब्स्ट्रैक्ट रीजनिंग टेस्ट' के रूप में भी जाना जाता है, इस प्रकार के साइकोमेट्रिक टेस्ट में आकृतियों या प्रतीकों के अनुक्रम शामिल होते हैं (जैसा कि ऊपर की छवि में है), और आपसे अक्सर एक लापता प्रतीक की पहचान करने या अनुक्रम जारी रखने के लिए कहा जाएगा।
  • संख्यात्मक तर्क -ये परीक्षण आमतौर पर आँकड़ों और ग्राफ़ पर केंद्रित होते हैं, जिनका उपयोग आपको किसी प्रश्न का तार्किक और सही उत्तर देने के लिए करना होगा।
  • परिस्थितिजन्य निर्णय -के रोलप्ले सत्र के समान नहींएक आकलन दिवस , स्थितिजन्य निर्णय आपको कार्य-आधारित काल्पनिक परिदृश्यों के साथ प्रस्तुत करते हैं। आपका काम चार या पांच विकल्पों की सूची में से चुनकर यह तय करना है कि समस्या का सबसे अच्छा समाधान कैसे किया जाए या आगे कैसे बढ़ें।
  • मौखिक तर्क -यहां, आपको पाठ का एक छोटा टुकड़ा दिखाया जाएगा जिसे आपको कुछ प्रश्नों के उत्तर देने के लिए पढ़ना और मूल्यांकन करना होगा (अक्सर 'सत्य या गलत' प्रारूप में)।

आप जिस भी प्रकार की योग्यता परीक्षा का सामना कर रहे हैं, आपको शुरू करने से पहले निर्देश दिए जाने चाहिए, इसलिए उन्हें हमेशा ध्यान से पढ़ें।

यदि आप एक बहुविकल्पीय परीक्षा का सामना कर रहे हैं, तो यह जाँचने योग्य है कि क्या गलत उत्तरों के लिए कोई दंड है। यदि नहीं, जैसा कि विश्वविद्यालय में एक नियमित परीक्षा में होता है, तो बेहतर होगा कि आप एक उत्तर का अनुमान लगा लें, यदि आपका समय समाप्त हो रहा है या आप नहीं जानते कि क्या लिखना है। आखिरकार, आप उन 100% शॉट्स को याद करते हैं जो आप नहीं लेते हैं।

हालांकि, कुछ परीक्षणकरनागलत उत्तरों के लिए नकारात्मक अंक दें - और, इस मामले में, यदि आप किसी उत्तर के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो प्रश्न को खाली छोड़ दें और बाद में उस पर वापस आएं (और यदि आप अभी भी संघर्ष कर रहे हैं तो इसे पूरी तरह से छोड़ दें)।

बेशक, सबसे अच्छा विकल्प यह है कि आप अपने समय की इतनी अच्छी तरह से योजना बनाएं कि आप पहली बार में घड़ी के विपरीत न हों। और, योग्यता परीक्षा देने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास वह सब कुछ है जो आपको चाहिए, जैसे कैलकुलेटर (यदि यह सहायक है और आपको इसकी अनुमति है)।

वास्तव में एक अभिक्षमता परीक्षा की तैयारी के संदर्भ में, आपका सबसे अच्छा दांव हैअभ्यास, अभ्यास, अभ्यास . एक त्वरित Google आपके द्वारा लिए जा सकने वाले हजारों नकली परीक्षण प्रस्तुत करता है, इसलिए वास्तविक परीक्षा देने का समय आने से पहले स्वयं को परिचित न करने का कोई बहाना नहीं है।

पहली बाधा को पार करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं? हमारे पास कुछ विशेषज्ञ युक्तियां हैंअपना आवेदन पत्र कैसे प्राप्त करें.

व्यक्तित्व परीक्षण

क्रेडिट: वेहोम स्टूडियो -Shutterstock

व्यक्तित्व परीक्षण इस अर्थ में योग्यता परीक्षण से भिन्न होते हैं किकोई भी सवाल सही या गलत नहीं है और शायद ही कोई समय सीमा हो। वे एक अधिक आराम का अनुभव होने के लिए हैं, क्योंकि नियोक्ता आपकी व्यक्तिगत कार्यशैली में एक ईमानदार अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए उत्सुक है और आप कार्यस्थल में कैसे व्यवहार कर सकते हैं।

आमतौर पर, एक व्यक्तित्व परीक्षण आपसे सवाल पूछ सकता है कि आप कैसे काम करना पसंद करते हैं। आप देख सकते हैं कि आपसे एक ही प्रश्न कई बार पूछा गया है, लेकिन बस अलग-अलग शब्दों में कहा गया है। यह निरंतरता देने के लिए है और यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आप केवल वही जवाब नहीं दे रहे हैं जो आपको लगता है कि आपको करना चाहिए (जो आपको करना चाहिए .)कभी नहीँकरना)।

मायर्स ब्रिग्स प्रकार के संकेतक(एमबीटीआई) औरमिनेसोटा मल्टीफ़ैसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी(एमएमपीआई) सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तित्व परीक्षणों में से हैं।

एमबीटीआई परीक्षण ऑनलाइन बहुत लोकप्रिय हैं इसलिए हर मौका है जिसे आपने पहले लिया है। लेकिन किसी भी तरह से, आप इस बारे में बहुत सारी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि प्रत्येक परीक्षण ऑनलाइन कैसे काम करता है (हम कुछ संसाधनों की सूची देंगेबाद में), इसलिए यदि आप जानते हैं कि आप किस प्रकार का काम करेंगे, तो कुछ और शोध करना उचित होगा।

लेकिन फिर, व्यक्तित्व परीक्षण किसी को यह बताने के बारे में हैं कि आप वास्तव में क्या पसंद करते हैं। इन आकलनों की तैयारी केवल अपने उत्तरों को पूर्ण करने के बजाय प्रारूप के अभ्यस्त होने के बारे में होनी चाहिए।

अगर आपको लगता है कि आपको नौकरी के लिए फिट होने के लिए एक व्यक्तित्व बनाना है, तो शायद यह आपके लिए नहीं है!

याद रखें कि स्नातक योजनाएँ एक-दूसरे के बाद के जीवन का संपूर्ण और अंत नहीं हैं - वहाँ हैंबहुत सारे अद्भुत विकल्पजो आपको वहां ले जा सकता है जहां आप जाना चाहते हैं।

साइकोमेट्रिक टेस्ट कैसे पास करें

क्रेडिट: एंड्री_पोपोव -Shutterstock

इन तीन सरल चरणों का पालन करने से आपको साइकोमेट्रिक टेस्ट पास करने में मदद मिलती है:

  1. तैयारी और अभ्यास करें - ऑनलाइन कई जगह हैं जहां आप साइकोमेट्रिक टेस्ट का अभ्यास कर सकते हैं। जैसी साइटों की जाँच करेंसाइकोमेट्रिक सफलतातथानौकरी परीक्षण तैयारीयोग्यता परीक्षण के लिए, औरटीम प्रौद्योगिकीतथा16व्यक्तित्व व्यक्तित्व परीक्षण के लिए। वे यह महसूस करने का एक शानदार तरीका हैं कि चीजें कैसे काम करेंगी और उन क्षेत्रों की पहचान करें जिनसे आप संघर्ष कर सकते हैं, इसलिए आप जानते हैं कि अपने प्रयासों को कहां केंद्रित करना है।
  2. शांत रहो - हम जानते हैं कि कहा जाना आसान है, लेकिन अगर आप तनावग्रस्त और चिंतित हैं तो आप कभी भी अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं कर पाएंगे। शांत रहें, अपने आप को सही मानसिक स्थिति में लाएं, और यदि आप परीक्षा से पहले के दिनों में आराम करने में असमर्थ हैं, तो इन्हें देंस्व-देखभाल तकनीकपहले।
  3. ईमानदार हो - जब व्यक्तित्व परीक्षण की बात आती है, तो कोई सही या गलत उत्तर नहीं होता है। वास्तव में, यदि आप सक्रिय रूप से अपने उत्तरों में हेरफेर करने का प्रयास करते हैं, तो वे अक्सर आपको पकड़ने के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं, इसलिए वह करने की कोशिश करने से बचें जो आपको लगता है कि 'सही' है। ईमानदारी से उत्तर दें, और आप कंपनी को इस बारे में एक व्यापक दृष्टिकोण देंगे कि आप वास्तव में क्या पसंद करते हैं - यदि आप प्रश्न में नौकरी के लिए कट गए हैं, तो यह चमक जाएगा।

अपने आप से बहुत आगे मत जाओ, लेकिन यहाँ हैअपनी पहली स्नातक नौकरी में क्या उम्मीद करें.

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