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नौकरियां और करियर

भर्ती एजेंसियों का उपयोग करके नौकरी कैसे खोजें

उस सपनों की नौकरी पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जिसके बाद आप रहे हैं? एक भर्ती एजेंसी का उपयोग करने से आपको आवेदन प्रक्रिया को पार करने में मदद मिल सकती है और आपको सही भूमिका मिल सकती है!

श्रेय: सुदतावी थेपसुपोनकुल (बाएं), गौडीलाब (दाएं) -Shutterstock

आपके पास एक किक-गधा सीवी हो सकता है औरआकर्षक कवर पत्र , लेकिन उन भूमिकाओं को खोजना और साक्षात्कार प्राप्त करना अभी भी एक गंभीर कार्य है। भर्ती एजेंसियां ​​​​बड़ी और डरावनी लग सकती हैं, लेकिन वे प्रक्रिया को गंभीरता से तेजी से ट्रैक कर सकती हैं!

कई लोग सोचते हैं कि भर्ती एजेंसियां ​​केवल वरिष्ठ पदों पर बैठे लोगों के लिए हैं, लेकिन भर्तीकर्ता वास्तव में आपको पूर्णकालिक, अंशकालिक या अस्थायी अवसर खोजने में मदद कर सकते हैं, चाहे आप अपने करियर के किसी भी चरण में हों।

यदि आप यह जानना चाहते हैं कि यह सब कैसे काम करता है, या वह पहला कदम उठाने से घबराया हुआ है, तो इस गाइड में भर्ती एजेंसियों का उपयोग करने के फायदे और नुकसान के साथ-साथ छात्रों के लिए सर्वश्रेष्ठ भर्ती एजेंसियों की सूची भी है।

भर्ती एजेंसियां ​​क्या करती हैं

क्रेडिट: वार्नर ब्रदर्स।

कंपनियों को उनकी रिक्तियों को भरने में मदद करने के लिए भर्ती एजेंसियां ​​अनिवार्य रूप से मौजूद हैं - औरआपको नौकरी खोजने में मदद करें.

बड़ी कंपनियों, विशेष रूप से, सैकड़ों सीवी को छांटने और सर्वश्रेष्ठ का चयन करने का समय नहीं हैसाक्षात्कार के लिए उम्मीदवार, खासकर जब वे बहुत सारी भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहे हों।

यह वह जगह है जहां भर्ती एजेंसियां ​​आती हैं - जब कोई कंपनी नई नौकरी की भूमिका के बारे में उनसे संपर्क करती है, तो वे अपनी पुस्तकों में सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करेंगे।साक्षात्कार के लिए आगे रखें.

भर्तीकर्ता केवल उच्च गुणवत्ता, उपयुक्त उम्मीदवारों को आगे रखकर कंपनियों को बहुत समय और प्रयास बचाते हैं।

साथ ही, भर्तीकर्ता उम्मीदवारों को ये साक्षात्कार प्राप्त करने में मदद करते हैंउनके सीवी का अनुकूलनयाउन्हें साक्षात्कार के लिए कोचिंग.

संक्षेप में, भर्ती एजेंसियां ​​नौकरी के उम्मीदवारों और कंपनियों के बीच का बिचौलिया हैं।

क्या भर्ती एजेंसियां ​​आपके वेतन में कटौती करती हैं?

तो आप सोच रहे होंगे कि भर्ती एजेंसियां ​​वास्तव में इससे कोई पैसा कैसे कमाती हैं - इसमें उनके लिए क्या है?

सबसे पहले चीज़ें, आपको चाहिएभर्ती एजेंसी का उपयोग करने के लिए कभी भुगतान न करें- वे के लिए पूरी तरह से स्वतंत्र हैंनौकरी खोजनेवाले.

नियोक्ता भर्ती एजेंसियां ​​​​उनके लिए कर्मचारियों को खोजने के लिए। वास्तव में उन्हें भुगतान मिलता है जो भूमिका के प्रकार के आधार पर भिन्न होता है:

अस्थायी भूमिकाएं

यदि आप अस्थायी कार्य खोजने के लिए किसी भर्ती एजेंसी का उपयोग करते हैं, तो यह संभवतः आपका हैवेतन सीधे भर्ती एजेंसी से आएगा अपने नियोक्ता के बजाय स्वयं। भर्ती करने वालों को यह पैसा कंपनी से मिलता है (भूमिकाओं को भरने के लिए उनका भुगतान) और फिर वे इसे आपको वेतन के रूप में देते हैं - लेकिन निश्चित रूप से, वे अपने लिए कटौती करेंगे।

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कम भुगतान किया जाएगा, इसका मतलब यह है कि उन्हें नियोक्ता से भुगतान की जाने वाली राशि कर्मचारियों के वेतन और अपने लिए लाभ को कवर करने के लिए पर्याप्त है।

स्थायी भूमिकाएं

अधिकांश पूर्णकालिक स्थायी भूमिकाओं के लिए, एक उम्मीदवार को काम पर रखने पर भर्ती एजेंसी को भुगतान किया जाएगा। उन्हें आम तौर पर आपके शुरुआती वेतन का 15-20% भुगतान किया जाएगा। महत्वपूर्ण रूप से हालांकि, यह पैसाआपके वेतन से नहीं आता, यह अतिरिक्त पैसा है जो आपका नियोक्ता आपके वेतन के ऊपर भर्ती एजेंसी को भुगतान करता है।

भर्ती एजेंसी का उपयोग करने के फायदे और नुकसान

भर्ती एजेंसियों का उपयोग करने के लाभ


तो, भर्ती एजेंसियों के बारे में इतना अच्छा क्या है? आपको केवल खुद को खोजने के बजाय, उन तक पहुंचने में समय बर्बाद करने की जहमत क्यों उठानी चाहिए? नौकरी खोजने के लिए भर्ती एजेंसियों के माध्यम से जाने की सिफारिश करने के तीन कारण यहां दिए गए हैं:

  1. एजेंसियों के पास नौकरी है जो आपको कहीं और नहीं मिलेगी

    कई कंपनियां भर्ती एजेंसियों को अपने के रूप में चुनती हैंनए कर्मचारियों की सोर्सिंग का एकमात्र तरीका . इसका कारण यह है कि वे भर्ती एजेंसियों को सैकड़ों सीवी के माध्यम से उनके लिए उम्मीदवारों की एक शॉर्टलिस्ट को एक साथ रखने के लिए कठिन काम करने के लिए भुगतान करेंगे, क्योंकि इसे स्वयं करने का विरोध किया गया था।

    इसलिए, आपको भर्ती करने वालों की रिक्तियों के बारे में सुनने की संभावना है, जिन्हें आपने कहीं और विज्ञापित नहीं देखा है - देखने के बावजूदहर नौकरी साइटएक बाज की तरह!

  2. आपको किसी पेशेवर से विशेषज्ञ मार्गदर्शन मिलेगा

    किसी एजेंसी से संपर्क करते समय, आपको एक ऐसा भर्तीकर्ता आवंटित किया जाएगा जोचाहिएआप जिस जॉब मार्केट में रुचि रखते हैं, उसके बारे में जानने के लिए सब कुछ जानें (यदि आप सुनिश्चित होना चाहते हैं तो उनका परीक्षण करने का प्रयास करें!)

    वे आपको ढेर सारी जानकारी देने में सक्षम होंगे, जिनमें शामिल हैंजहां सबसे अच्छी नौकरियां हैं जो आपकी प्रोफ़ाइल में फिट बैठता है, विशेष नियोक्ता क्या ढूंढ रहे हैं, और यहां तक ​​​​कि क्या आपका अनुभव और योग्यता खरोंच तक है। यदि नहीं, तो काम करेंउस सीवी को पंप करना!

  3. अधिकांश रिक्रूटर्स को तभी भुगतान मिलता है जब आपको नौकरी मिल जाती है

    इसका मतलब यह है कि आप निश्चिंत हो सकते हैं कि वे यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करेंगे कि आपको कम से कम एक साक्षात्कार मिले, क्योंकि यही एकमात्र तरीका है जिससे उन्हें भुगतान प्राप्त होगा!

    आपकी सफलता की संभावना को बढ़ाने के लिए, वे अक्सर निम्न की पेशकश करेंगेअपना सीवी सुधारेंतथासाक्षात्कार के लिए आपको प्रशिक्षित करें . वे आपके लिए उतने ही उत्सुक हैंनौकरी बैगजैसे आप हैं, और उस अतिरिक्त समर्थन का होना प्रतिस्पर्धी नौकरी के बाजार में एक महान बोनस है।

भर्ती एजेंसियों का उपयोग करने के नुकसान


आपको एजेंसियों की पेशकश का लाभ उठाना चाहिए, लेकिन हम आपको नौकरी खोज के एकमात्र रूप के रूप में उन पर भरोसा करने की सलाह नहीं देंगे। नौकरी खोजने के लिए भर्ती एजेंसी का उपयोग करने के नकारात्मक पहलू यहां दिए गए हैं:

  1. भर्ती एजेंसियां ​​हर नौकरी और उद्योग को कवर नहीं करती हैं

    कुछ व्यवसायएजेंसियों का उपयोग नहीं करना पसंद करते हैं- यदि आप रहे हैंबहुत सारे काम खोज रहे हैंस्वयं, आपको नौकरी की पोस्टिंग के अंत में 'कोई एजेंसी नहीं कृपया' संदेश देखने की आदत हो जाएगी।

    ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ कंपनियां अपना काम खुद करना पसंद करती हैं और एजेंसियों को उस काम के लिए भुगतान नहीं करना चाहतीं जो उन्हें खुद करने में खुशी होती है। यह सच है कि कुछ लोग भर्ती करने वालों को केवल अपने लिए ही देखते हैं, और परिणामस्वरूप, जब उन्हें नौकरी के लिए सही उम्मीदवार खोजने की बात आती है तो उनके फैसले पर भरोसा नहीं करते हैं।

    इसलिए, यदि आप एजेंसियों को अपने एकमात्र नौकरी स्रोत के रूप में उपयोग कर रहे हैं, तो आप एक ऐसी नौकरी से चूक सकते हैं जो आपके लिए एकदम सही हो।

  2. एजेंटों की अपनी किताबों में बहुत सारी शीर्ष प्रतिभाएँ होती हैं

    यूके जॉब मार्केट पहले से कहीं अधिक प्रतिस्पर्धी है, इसलिए यह कहना उचित होगा कि आप कुछ गंभीर कौशल और अनुभव वाले उम्मीदवारों के खिलाफ होंगे।

    इसका मतलब यह नहीं है कि आप सफल नहीं होंगे, इसका मतलब सिर्फ इतना है कि आपको अपने पंख फैलाने चाहिए और उपलब्ध सभी विकल्पों पर गौर करना चाहिए। यदि आप कम आत्मविश्वास महसूस कर रहे हैं, तो क्यों न अधिक प्राप्त करने में थोड़ा समय व्यतीत करेंअपनी संभावनाओं को बेहतर बनाने का अनुभव?

  3. रिक्रूटर्स हमेशा आपके साथ ईमानदार नहीं हो सकते हैं

    तो हम यह नहीं कह रहे हैं कि भर्ती करने वाले झूठ बोलते हैं ... ठीक है, हम थोड़े हैं। यह किसी भी तरह से मामला नहीं हैहर एकभर्ती एजेंसी, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है किकुछ सच को थोड़ा झुका देंगेकिसी पद में आपकी रुचि हासिल करने के लिए (क्योंकि इससे उन्हें लगता है कि वे अच्छा काम कर रहे हैं)।

    उदाहरण के लिए, एक भर्तीकर्ता किसी विशेष पद के लिए उच्च वेतन का उल्लेख करके आपको आकर्षित कर सकता है, केवल आपको नौकरी की पेशकश के बाद आपको यह बताने के लिए कि आपके "स्नातक के रूप में अनुभव की कमी" के कारण वेतन बहुत कम है।

    वे ऐसा इस उम्मीद में करते हैं कि, जैसा कि आप पहले ही इतनी दूर आ चुके हैं, आप वैसे भी कम वेतन की पेशकश स्वीकार करेंगे (जो स्पष्ट रूप से आपके लिए अविश्वसनीय रूप से कष्टप्रद है)।

  4. अधिकांश रिक्रूटर्स को तभी भुगतान मिलता है जब आपको नौकरी मिल जाती है

    अब आप सोच रहे होंगे - क्या आपने यह नहीं कहा कि यह एक फायदा था? आप उस पर सही हैं, लेकिन ऐसा इसलिए है क्योंकि यह बिंदु दोनों अच्छा हैतथानौकरी चाहने वालों के लिए बुरा।

    तथ्य यह है कि भर्तीकर्ता को केवल तभी भुगतान किया जाता है जब वे आपको किसी कंपनी में रखते हैं, इसकी कमियां भी हो सकती हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि वे 'बिक्री' करने पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं - वे आपको एक ऐसे उत्पाद के रूप में देखते हैं जिसे वे कंपनियों को बेचने की कोशिश कर रहे हैं।

    कुछ लोग कोशिश कर सकते हैं और आपको किसी भी संभव नौकरी में फेंक सकते हैं, बिना समय निकाले यह देखने के लिए कि क्या आप सही फिट हैं। इससे सावधान रहें!

एक अच्छी भर्ती एजेंसी कैसे खोजें

क्रेडिट: कोलंबिया पिक्चर्स

ऊँची गलियाँ हैंभरा हुआएजेंसियों की और, किसी भी प्रतिस्पर्धी माहौल की तरह, कुछ एजेंसियां ​​​​दूसरों की तुलना में बेहतर हैं।

गेंद को लुढ़कने के लिए सभी मुख्य एजेंसियों से संपर्क करना निश्चित रूप से उचित है, फिर अपने लिए सबसे उपयुक्त एजेंसियों को चुनने के लिए, निम्नलिखित महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें:

रिक्रूटर्स उम्मीदवारों को कैसे रखते हैं?

आपको एक उपयुक्त पद खोजने में सक्षम होने के लिए रिक्रूटर्स को आपको जानना चाहिए। कम से कम, आपको एक अनौपचारिक की अपेक्षा करनी चाहिएटेलीफोन साक्षात्कारया अपने भर्तीकर्ता के साथ चैट करें - यदि आपके कौशल और लक्ष्यों पर चर्चा करने के लिए आमने-सामने की बैठक नहीं है।

यदि आपको केवल एक संदिग्ध रूप से सामान्य ईमेल (उर्फ ऑटो-रिप्लाई) मिलता है, तो एक मौका है कि वे आपके सीवी को ढेर कर देंगे और आपको कभी नहीं जान पाएंगे।

इस प्रकार की एजेंसियां ​​उम्मीदवारों को वास्तविक प्रतिभा के बजाय संख्या के रूप में देखती हैं, और आपके समय के लायक नहीं हैं।

क्या रिक्रूटर आपके उद्योग से परिचित है?

कुछ एजेंसियां ​​​​कुछ क्षेत्रों में विशेषज्ञ होती हैं, जबकि अन्य हर चीज को थोड़ा सा कवर कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप विज्ञापन उद्योग में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो एक एजेंसी सबसे अच्छी बात हो सकती है, जबकि दूसरी एजेंसी अस्थायी व्यवस्थापक के काम में आपकी मदद करने के लिए अच्छी हो सकती है।

आपका सबसे अच्छा दांव यह है कि किससे संपर्क किया जाए, यह तय करने से पहले थोड़ा शोध करें!

यदि आप एक विशिष्ट भूमिका में काम करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका भर्तीकर्ता उस क्षेत्र को समझता है। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो उन्हें उस कार्य से मेल खाने में कठिनाई होगी जिसमें आप रुचि रखते हैं।

क्या एजेंसी छात्रों और स्नातकों के लिए खुली है?

वहाँ कुछ एजेंसियां ​​हैं जो पूरी तरह से छात्रों और स्नातकों के लिए काम करती हैं, जबकि अन्यहैंउनके लिए खुला है लेकिन विशेष रूप से युवा लोगों को पूरा नहीं करते हैं।

हालांकि, कुछ ऐसे भर्तीकर्ता हैं जो छात्रों या स्नातकों को बिल्कुल भी नहीं लेंगे, इसलिए उनसे संपर्क करने से पहले विशिष्टताओं की जांच करें!

छात्रों के लिए सर्वश्रेष्ठ भर्ती एजेंसियां

कुछ भर्ती करने वाले छात्रों के लिए दूसरों की तुलना में बेहतर होंगे, हालांकि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक भर्ती एजेंसी ढूंढना जो इसके साथ फिट बैठता हैआपके काम की लाइन.

हमने कुछ सबसे प्रसिद्ध भर्ती एजेंसियों को एक साथ खींचा है, जिनके साथ छात्र आमतौर पर काम करते हैं - लेकिन यह किसी भी तरह से एक विस्तृत सूची नहीं है! अपना खुद का शोध करें, लेकिन भर्ती एजेंसियों की इस सूची से शुरुआत करें:

  1. स्नातक भर्ती ब्यूरो

    के लिए सबसे अच्छा:पूर्णकालिक स्नातक भूमिकाएँ याइंटर्नशिप

    ग्रेजुएट रिक्रूटमेंट ब्यूरो ठीक वही करता है जो वह टिन पर कहता है - स्नातक की नौकरी खोजने के लिए यह आपकी गो-टू एजेंसी है।

    वे सभी क्षेत्रों में स्नातक भूमिकाओं में और व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला में, बड़े नियोक्ताओं से लेकर एसएमई और स्टार्टअप तक के विशेषज्ञ हैं।

    वे भीछात्रों को इंटर्नशिप खोजने में मदद करेंऔर प्लेसमेंट वर्ष, इसलिए वे एक अच्छा चिल्लाहट हैं चाहे आप अपनी डिग्री में किसी भी स्तर पर हों।

    आपको एक क्षेत्र-विशिष्ट विशेषज्ञ नियुक्त किया जाएगा, जो आपको करियर संबंधी सलाह प्रदान करने और प्रासंगिक भूमिकाओं से मेल खाने में सक्षम होंगे।

    स्नातक भर्ती ब्यूरो की जाँच करें »

  2. नीला तीर

    के लिए सबसे अच्छा:आकस्मिक अस्थायी काम

    अध्ययन के दौरान आकस्मिक काम की तलाश करने वाले छात्रों के बीच ब्लू एरो सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली भर्ती एजेंसियों में से एक है।

    वे आपको भूमिकाओं की एक विशाल श्रृंखला से जोड़ सकते हैं, विशेष रूप से व्यवस्थापक, कॉल सेंटर, आतिथ्य, निर्माण और परिवहन जैसे क्षेत्रों में।

    वे यह सुनिश्चित करने के लिए भी वास्तव में प्रतिबद्ध हैं कि सभी कर्मचारियों को कम से कम जीवित मजदूरी का भुगतान किया जाता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं कि आप कर रहे हैंफटा नहींकिसी भी नियोक्ता द्वारा।

    नीला तीर देखें »

  3. एडेक्को

    के लिए सबसे अच्छा:हर चीज़

    एडेको दुनिया की सबसे बड़ी भर्ती एजेंसियों में से एक है, इसलिए वे लगभग हर चीज को कवर करती हैं।

    उनके पास बहुत सारी पूर्णकालिक नौकरियां और अस्थायी कार्य हैं, और वे अमेज़ॅन के आधिकारिक भागीदारों में से एक हैं जो अपने गोदाम संचालन के लिए कर्मचारी प्रदान करते हैं।

    उनकी पुस्तकों पर 32,000 व्यवसाय हैं, इसलिए वे निश्चित रूप से आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए एक अच्छे व्यवसाय हैं!

    एडेको की जाँच करें »

  4. कार्यालय एन्जिल्स

    के लिए सबसे अच्छा:व्यवस्थापक, ग्राहक सेवा और टेलीफोन कार्य

    जैसा कि नाम से पता चलता है, Office Angels कार्यालय के काम में माहिर हैं - इसलिए हम व्यवस्थापक कार्य, सचिवों, ग्राहक सेवा सहायकों और टेलीफोन भूमिकाओं की बात कर रहे हैं।

    उन्हें पूरे यूके में काम मिला है, और स्थायी और अस्थायी दोनों भूमिकाओं का अच्छा मिश्रण है।

    कार्यालय एन्जिल्स की जाँच करें »

सीवी-लाइब्रेरीएक अच्छा ऑनलाइन जॉब बोर्ड भी है जो सीधे एजेंसियों और कंपनियों से कई पदों को एकत्र करता है, इसलिए अक्सर यदि आप उनके माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आप स्वचालित रूप से एक भर्ती एजेंसी के संपर्क में रहेंगे।

नौकरी पाने के लिए भर्ती एजेंसी का उपयोग कैसे करें

अधिकांश एजेंसियां ​​​​इसमें भिन्न होंगी कि वे कैसे काम करती हैं, लेकिन सामान्य प्रक्रिया आमतौर पर उसी (या समान) पथ का अनुसरण करेगी।

यह एक भर्ती एजेंसी का उपयोग कैसे करें:

  1. अपना सीवी जमा करें

    क्रेडिट: एनबीसी

    क्या कोई विशेष भूमिका है जिसके लिए एजेंसी विज्ञापन दे रही है जिसमें आपकी रुचि है, या आप केवल यह देखने के लिए आवेदन कर रहे हैं कि आपके विकल्प क्या हैं - आपको अपना सीवी जमा करना होगा।

    अगर आपको इसे प्रभावित करने के लिए तैयार करने में थोड़ी मदद चाहिए, तो हमारे पास एकमहान मार्गदर्शकजो आपको सही दिशा में इंगित करेगा।

    यदि आप अभी भी पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं कि आप अपने सीवी के साथ ट्रैक पर हैं, तो इसे किसी ऐसी एजेंसी को सबमिट करने का प्रयास करें जो ऑफ़र करती हैएक मुफ्त सीवी समीक्षा . हम कम से कम पर आवेदन करने की सलाह देंगेदो या तीनआपकी सफलता की संभावना बढ़ाने के लिए एजेंसियां।

  2. एजेंसी के साथ साक्षात्कार

    क्रेडिट: कोलंबिया पिक्चर्स

    जैसा कि हमने उल्लेख किया है, कोई भी भर्ती एजेंसी अपने नमक के लायक आपसे मिलना चाहेगी, इससे पहले कि वे आपको संभावित नियोक्ताओं के पास भेजना शुरू करें। इसलिए, इसके साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप किसी अन्य नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए करते हैं:पोशाक स्मार्ट, खुद को तैयार करेंप्रमुख सवालों के जवाबऔर हर समय पेशेवर रहें।

    वे नियोक्ता नहीं हो सकते हैं, लेकिन नौकरी किसे मिलती है, इस पर उनका बहुत बड़ा कहना है, इसलिए आपको उनकी जरूरत है! यदि आप रिक्रूटर को खराब वाइब्स देते हैं, तो वे इसे उसी वाइब के रूप में देखेंगे जो आप नियोक्ताओं को देंगे, जिसका अर्थ है कि वे आपकी मदद करने में अधिक प्रयास करने की संभावना नहीं रखते हैं क्योंकि आपके मामले से लड़ना कठिन होगा .

    इस साक्षात्कार का उपयोग भर्तीकर्ता के साथ संबंध बनाने और पूछने के अवसर के रूप में करेंभूमिका के बारे में प्रश्न . यहां तक ​​​​कि अगर आप अंत में स्थान प्राप्त नहीं करते हैं, तो आप यह आभास देंगे कि आपने अपने करियर में निवेश किया है और लाइन में किए गए अन्य साक्षात्कारों के लिए प्राथमिकता दी जा सकती है।

  3. नियोक्ता के साथ साक्षात्कार

    क्रेडिट: एनबीसी

    यदि एजेंसी को लगता है कि आप किसी विशेष भूमिका के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हैं, तो वे आपको संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ाएंगे।

    दोबारा, इसे किसी भी साक्षात्कार के रूप में मानें, और सुनिश्चित करें कि आप अच्छी तरह से तैयार हैं! एक मौका है कि आपको थोड़े समय के भीतर कुछ अच्छे गिग्स मिल सकते हैं, इसलिए ध्यान रखें कि कंपनियों या भूमिकाओं को भ्रमित न करें, या यह आप और भर्ती दोनों पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित हो सकता है।

    सुनिश्चित करें कि आप के आने के लिए अपने उत्तर तैयार करने के लिए समय लेते हैंसबसे आम साक्षात्कार प्रश्न, और कंपनी को पहले से अच्छी तरह से शोध करें।

  4. नौकरी की पेशकश की प्रतीक्षा करें

    स्रोत: KnowYourMeme

    किसी भी भाग्य के साथ, अगला कदम नौकरी की पेशकश होगी! किसी भी तरह से आपको बताने के लिए आपसे संपर्क करने वाली एजेंसी आम तौर पर होगी, और वे आपकी आरंभ तिथि जैसे सभी विवरणों की व्यवस्था भी करेंगे। यदि कोई वेतन वार्ता होनी है, तो वे वहां के बिचौलिए के रूप में भी काम करेंगे।

    यदि आप सफल नहीं हैं, तो कोशिश करें कि यह आपको बहुत पीछे न गिराए। भर्ती करने वाले से पूछें कि क्या उनके पास हैआपके लिए कोई प्रतिक्रिया(जैसा कि यहां एक बिचौलिया शामिल है, कुछ वास्तविक उत्तर प्राप्त करना आसान है), और सीधे घोड़े पर बैठें!

  5. चीजों का पीछा करें और प्रतिक्रिया मांगें

    क्रेडिट: कोमानिसिउ डैन -Shutterstock

    से डरो मतभर्ती का पीछा!

    यदि आप अपना सीवी जमा करते हैं और कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो उन्हें एक ईमेल छोड़ दें या उन्हें यह देखने के लिए रिंग करें कि क्या उन्हें आपसे कुछ और चाहिए। ज़रूर, भर्ती करने वाले व्यस्त लोग हैं, लेकिन यह उनका काम है इसलिए उन्हें आपको प्रतीक्षा में न रखने दें।

    वही साक्षात्कार के लिए जाता है। यदि साक्षात्कार के बाद आपको भर्तीकर्ता या नियोक्ता से कुछ भी नहीं सुनाई देता है, तो स्थिति का आकलन करने के लिए अगले कुछ दिनों के दौरान भर्तीकर्ता का पीछा करें।

    और आप सफल हैं या नहीं,हमेशासाक्षात्कारों से प्रतिक्रिया मांगें- आप किसी भी तरह से अपनी ताकत और कमजोरियों को जानने के हकदार हैं, ताकि आप उनसे सीख सकें।

  6. आराम करना

    क्रेडिट: एनबीसी

    आराम करना! यह कहा से आसान है, लेकिन यदि आप पूरी प्रक्रिया को अपने स्तर पर ले जाने का प्रयास करते हैं तो आप बहुत बेहतर प्रदर्शन करेंगे।

    रिक्रूटर इंटरव्यू को प्रैक्टिस रन के रूप में इस्तेमाल करें, और शायद रिक्रूटर से भी पूछें कि क्या उनके पास कोई सुझाव हैअपने साक्षात्कार में जाने से पहले नियोक्ता के साथ। आपको यह मिल गया है!

और यहाँ हैआपको क्या उम्मीद करनी चाहिएएक बार जब आप उस पहली भूमिका को पकड़ लेते हैं!

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