अपने वेब ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट को सक्षम करने के निर्देश.

स्कीएक्सchange

नौकरियां और करियर

रोजगार के लिए अंशकालिक श्रमिकों के अधिकार

पहली जगह में नौकरी पाना आम तौर पर मुश्किल काम होता है, लेकिन एक अंशकालिक कर्मचारी के रूप में आपके पास क्या अधिकार हैं? समय आ गया है कि आप बौखला जाएं!

श्रेय: HAKINMHAN, vichie81, ज़ेरोग्राफी -Shutterstock

ढूँढना aअंशकालिक नौकरी अपने आप में काफी कठिन प्रश्न है। लेकिन अगर आप अपने आप को एक टमटम (बधाई!) लाने में कामयाब रहे हैं, तो अपने आप से पूछें: क्या आप छुट्टी के वेतन, बीमार छुट्टी और काम के ब्रेक के मामले में क्या पाने के हकदार हैं?

यह महत्वपूर्ण है कि कोई भी कामकाजी व्यक्ति अपने अधिकारों को सीखने के लिए समय निकाले - श्रमिकों की सुरक्षा के लिए कानून बनाए जाने के बावजूद, नियोक्ताओं के लिए अपनी किस्मत को आगे बढ़ाना बहुत आम बात है।

हम यहां आपको आपके अंशकालिक कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में बताने के लिए हैं, साथ ही अगर आपको लगता है कि उनके साथ समझौता किया जा रहा है तो आपको क्या करना चाहिए।

अंशकालिक श्रमिकों को कितना भुगतान मिलता है?

पार्ट टाइम कितने घंटे का होता है?

अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में वर्गीकृत होने के लिए, आपको पूर्णकालिक काम करने वाले किसी व्यक्ति की तुलना में कम घंटे काम करना होगा। उसे आते नहीं देखा, हम जानते हैं।

वास्तव में घंटों की कोई निर्धारित संख्या नहीं है जो किसी को अंशकालिक कर्मचारी बनाती है, लेकिन मूल रूप से, एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता आमतौर पर सप्ताह में 35 घंटे या उससे अधिक काम करेगा और एक अंशकालिक कार्यकर्ता काम करेगा ... ठीक है, उससे कम।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन क्या है?

न्यूनतम मजदूरी दरों के विषय पर हमेशा बहस का एक अच्छा सौदा होता है, विशेष रूप से राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी केवल 23 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए राष्ट्रीय जीवन मजदूरी के समान है।

लब्बोलुआब यह है कि सभी को बिना किसी अपवाद के कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार है। लेकिन यह आंकड़ा कितना ऊंचा है, यह इस पर निर्भर करता हैआपकी उम्र कितनी है.

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन हर साल बढ़ता है लेकिन उम्र के हिसाब से बदलता रहता है। अप्रैल 2022 से मार्च 2023 तक के आंकड़े इस प्रकार हैं:

यूके का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 2022/23

आयुन्यूनतम मजदूरी (प्रति घंटा)
23+ (राष्ट्रीय जीवनयापन मजदूरी)£9.50
21-22£9.18
18-20£6.83
18 से नीचे£4.81
शिक्षु£4.81

जैसा कि आपने देखा होगा, 20 और 21 साल की उम्र में एक ही काम करने वाले व्यक्ति के बीच वेतन अंतर बहुत बड़ा है£2.35 प्रति घंटा ! यदि आप यह पहले से नहीं जानते थे, तो आपका 21वां जन्मदिन और भी अधिक रोमांचक हो गया।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में, आपको राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है (यदि आप 23 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं तो जीवित मजदूरी के बराबर)। ये मामला हैआप कितने घंटे काम करते हैं, इसकी परवाह किए बिनासप्ताह के दौरान, इसलिए कुछ भी कम स्वीकार न करें।

स्पष्ट करने के लिए, आप इसके हकदार हैंप्रति घंटे की समान राशिउसी उम्र के एक सहकर्मी के रूप में जो पूर्णकालिक घंटे काम करता है - आपको प्रति घंटे से कम वेतन नहीं दिया जाना चाहिए क्योंकि आप पूर्णकालिक कार्यकर्ता नहीं हैं।

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने वाला कोई भी नियोक्ता कानून तोड़ रहा है।

न्यूनतम वेतन से अधिक के बाद? इसकी जाँच पड़ताल करोसर्वोत्तम भुगतान अंशकालिक छात्र नौकरियां.

अंशकालिक काम पर कैसे कर लगाया जाता है

क्रेडिट: इमेज मनी -फ़्लिकर

अंशकालिक काम करने वाले अधिकांश छात्र अपने वेतन पर कर का भुगतान करने के लिए एक वर्ष में पर्याप्त कमाई नहीं करेंगे। लेकिन अगर आप मेगाबक्स कमाते हैं, तो आपको खांसना होगा।

यूके में प्रत्येक व्यक्ति को एक व्यक्तिगत भत्ता मिलता है, जो कि वह राशि है जिसे आपको कर लगने से पहले एक वर्ष में अर्जित करने की अनुमति है। इस आंकड़े का सालाना पुनर्मूल्यांकन किया जाता है - वर्तमान में, यह है£12,570 . पर सेट करें, लेकिन यह प्रत्येक अप्रैल में ऊपर जाने की प्रवृत्ति रखता है।

यदि आप प्रति वर्ष £12,570 से अधिक कमाते हैं, तो आप पर कर लगाया जाएगा20% की दर £50,270 तक और सहित किसी भी अतिरिक्त आय पर। उसके बाद कुछ अतिरिक्त टैक्स बैंड हैं, लेकिन चूंकि यह गाइड अंशकालिक श्रमिकों के लिए है, इसलिए हम उन्हें अभी के लिए छोड़ देंगे।

अंशकालिक काम के लिए आयकर

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कर की सही राशि का भुगतान कर रहे हैं (यदि कोई हो!) आपको एक कर कोड दिया जाएगा। यह आपके नियोक्ताओं को बताता है कि क्या उन्हें आपकी कमाई पर कर लगाना चाहिए, और यदि हां, तो कितना।

जब आप पहली बार नौकरी करते हैं, तो आपको नौकरी पर रखा जा सकता हैआपातकालीन कर कोड इसका मतलब है कि आपको जरूरत से ज्यादा टैक्स देना होगा। यदि ऐसा है, तो इसे हल करने के लिए HMRC को कॉल करें ताकि आप अधिक भुगतान न करें।

शुक्र है, आप भी कर सकते हैंदावा वापस कर कि आपने जिस कर वर्ष में आपने अधिक भुगतान किया था, उसके समाप्त होने के चार साल बाद तक आपने गलत तरीके से कटौती की है। हमारे में आपको जो कुछ जानने की आवश्यकता है उसे ढूंढेंआयकर का भुगतान करने के लिए गाइड.

आप कर छूट के हकदार हो सकते हैं, लेकिन जब तक आप सुनिश्चित न हों कि आप HMRC से बात कर रहे हैं, तब तक कोई व्यक्तिगत विवरण न दें। हजारों छात्रों को निशाना बनाया गया हैफ़िशिंग घोटालाटैक्स रिफंड के आधार पर, इसलिए सावधान रहें।

क्या यूके में इंटर्न को भुगतान मिलता है?

क्रेडिट: इंक ड्रॉप -Shutterstock

अवैतनिक इंटर्नशिप एक विवादास्पद विषय हैं, और उनके आसपास का कानून एक वास्तविक ग्रे क्षेत्र हो सकता है। सांसदों ने अतीत में ब्रिटेन में अवैतनिक इंटर्नशिप को अवैध बनाने के लिए जोर दिया है, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ (हालांकि हम उम्मीद नहीं छोड़ेंगे!)

हालांकि, आपके विचार से अवैतनिक काम पर कानून शायद थोड़ा सख्त है, जिसका अर्थ है कि आप अपने अवैतनिक प्लेसमेंट पर न्यूनतम मजदूरी के हकदार हो सकते हैं।

मूल रूप से, कोई भी व्यक्ति जिसे 'कार्यकर्ता' के रूप में वर्गीकृत किया गया है, रोजगार के अधिकारों का हकदार है, जिसमें न्यूनतम वेतन, अवकाश वेतन और अवकाश का भुगतान शामिल है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप 'प्लेसमेंट' कर रहे हैं या 'कार्य अनुभव' - ये शर्तें कानूनी स्थितियां नहीं हैं।

इंटर्न और कर्मचारी होने के बीच अंतर

आपको आम तौर पर एक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा यदि:

  • तुम्हारे पास एकअनुबंध या समझौता
  • यह इनाम पैसा हो सकता है, लेकिन यह सिर्फ हो सकता हैभविष्य के काम का वादा
  • आपउठना होगानिर्धारित समय पर, जो आपको चुनने के लिए नहीं मिलता
  • आपके मालिकआपके पास करने के लिए काम होना चाहिएआपके अनुबंध की अवधि के लिए।

यदि आप शैडोइंग प्लेसमेंट पर हैं, आपकी डिग्री के हिस्से के रूप में एक अनिवार्य इंटर्नशिप, या स्कूल में 16 वर्ष से कम उम्र में, तो आप न्यूनतम वेतन के हकदार नहीं हैं।

अन्यथा, अब तक के अदालती मामलों से ऐसा प्रतीत होता है कि किसी कंपनी के लिए वास्तविक मूल्य वाला काम करने वाले को भुगतान किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप शुरू में मुफ्त में काम करने के लिए सहमत हुए हैं - न्यूनतम मजदूरी के अपने अधिकार को माफ करना असंभव है।

हमारे का एक पठन करेंइंटर्नशिप के लिए गाइड भुगतान प्राप्त करने के लिए सटीक कानूनी मानदंड का पता लगाने के लिए। यदि आपको लगता है कि आप अपनी बकाया राशि से चूक गए हैं, तो अब आप कानूनी रूप से अपना प्लेसमेंट पूरा करने के छह साल बाद तक इसका दावा कर सकते हैं!

काम के घंटे और काम पर ब्रेक

काम करना कठिन है... एर्म... काम, और इसलिए आप कानूनी तौर पर अपनी पूरी शिफ्ट के दौरान कुछ आराम और ब्रेक के हकदार हैं। अफसोस की बात है कि यह आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है कि आपको ब्रेक के लिए भुगतान मिलता है या नहीं।

ब्रेक की संख्या और लंबाई जिसके आप हकदार हैंअपनी उम्र पर निर्भरऔर आपकी शिफ्ट कितनी लंबी है, लेकिन वे एक कानूनी आवश्यकता हैं।

ब्रेक पाने के लिए आपको कितने घंटे काम करना पड़ता है?

तीन व्यापक प्रकार के विराम हैं जिनके बारे में आपको जानना आवश्यक है:

  1. विश्राम अवकाश - यदि आप दिन में छह घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपके पास 20 मिनट का कम से कम एक निर्बाध विश्राम होना चाहिए। तो यह आपका लंच ब्रेक, दुकानों पर जाने का मौका या एक कप चाय लेने के लिए पर्याप्त समय है।
  2. दैनिक विश्राम-यूके में पारियों के बीच का कानूनी समय है 11 घंटे। दूसरे शब्दों में, अगर आप रात 9 बजे शिफ्ट खत्म करते हैं, तो आपको अगले दिन सुबह 8 बजे तक फिर से रोटा पर नहीं होना चाहिए।
  3. साप्ताहिक विश्राम- आपको या तो हर हफ्ते बिना किसी रुकावट के 24 घंटे या हर पखवाड़े 48 घंटे का अधिकार है। यह सप्ताह के दौरान किसी भी समय हो सकता है।

अगर आप कर रहे हैं18 वर्ष से कम आयु के आप अधिक ब्रेक के हकदार हैं . इस मामले में, यदि आपने साढ़े चार घंटे से अधिक लगातार काम किया है तो आपको 30 मिनट का विश्राम अवकाश मिलना चाहिए। आपका दैनिक आराम भी बढ़ाकर 12 घंटे कर दिया जाता है और आपको 48 घंटे का साप्ताहिक आराम मिलता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अवकाश पात्रता

सभी कर्मचारी कानूनी रूप से प्रति वर्ष एक निश्चित राशि के भुगतान वाले अवकाश के हकदार हैं (जब तक कि आप स्व-नियोजित या अस्थायी अनुबंध पर नहीं हैं)। पूर्णकालिक काम करने वालों के लिए, आपको साल में कम से कम 5.6 सशुल्क अवकाश सप्ताह मिलना चाहिए।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, आप a . के हकदार हैंउन 5.6 सप्ताहों का अनुपात, इस पर निर्भर करता है कि आप सामान्य रूप से कितने दिन/घंटे काम करते हैं, जिसे अवकाश 'समनुपातिक' के रूप में भी जाना जाता है।

यह निर्धारित करना काफी आसान है कि आप कितने हकदार हैं, और यहहॉलिडे एंटाइटेलमेंट कैलकुलेटर टूलयह जानना और भी आसान बनाता है कि आप क्या देय हैं।

और, आपके पूछने से पहले - आपकी छुट्टियों की पात्रता में बैंक की छुट्टियां शामिल हो भी सकती हैं और नहीं भी। यह आपके नियोक्ता को तय करना है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप जाने से पहले यह जांच लें कि आपके अवकाश भत्ते में बैंक हॉल शामिल हैं या नहींकिसी भी छुट्टियों की बुकिंग.

आप वार्षिक अवकाश कब ले सकते हैं?

ठीक जब आप छुट्टी लेते हैं तो यह आपके और आपके नियोक्ता के लिए बहुत कम होता है - यह सब एक समझौते पर आने के बारे में है जो आप दोनों के लिए उपयुक्त है।

जब आप छात्र हों तो यह थोड़ा मुश्किल हो सकता है, क्योंकि आप शायद छुट्टियों का उपयोग करना चाहेंगेक्रिसमस पर घर जाओतथापरीक्षा के समय . यह न भूलें कि आपके साथ काम करने वालों को भी समय की आवश्यकता होगी, इसलिए जितना हो सके लचीला और समझदार बनने की कोशिश करें।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि यदि आप खुदरा या सेवा उद्योग में काम करते हैं, तो दुर्भाग्य से, क्रिसमस वर्ष का सबसे व्यस्त समय होता है। इसका मतलब है कि कुछ नियोक्ता भी लगा सकते हैंहॉलिडे ब्लैकआउट पीरियड्स(जहां किसी भी कर्मचारी को छुट्टी लेने की अनुमति नहीं है)।

इसी तरह, नियोक्ता यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपसाल के निश्चित समय पर छुट्टी लेनी पड़ती हैअगर व्यापार विशेष रूप से शांत है।

संक्षेप में, आपके नियोक्ता को आपको प्रत्येक वर्ष एक निश्चित संख्या में दिनों की छुट्टी लेने का विकल्प देना होगा - लेकिन इस बारे में कोई कठोर और तेज़ नियम नहीं हैं कि आप कब और कितने दिनों की छुट्टी ले सकते हैं।

अंशकालिक श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन और अनुचित व्यवहार

अधिकांश नियोक्ता, विशेष रूप से बड़ी कंपनियां, इस बात से पूरी तरह अवगत हैं कि आप किस चीज के हकदार हैं और नियमों का सख्ती से पालन करेंगे (क्योंकि यदि वे ऐसा नहीं करते हैं तो इससे उन्हें बहुत अधिक लागत आएगी!) श्रमिकों का विशाल बहुमतकोई समस्या नहीं होगी, लेकिन अगर कुछ सही नहीं लगता है तो अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है।

बहुत अधिक घंटे काम करने या यह कहने के लिए कि आप एक निश्चित समय की छुट्टी के हकदार नहीं हैं, ठगा नहीं जाना चाहिए।

यदि आपको कोई समस्या है, तो आपके कॉल का पहला पोर्ट आपके नियोक्ता के साथ एक अनौपचारिक बातचीत होनी चाहिए - यदि वे काफी स्मार्ट और सहानुभूतिपूर्ण हैं, तो अधिकांश समस्याओं को बहुत अधिक उपद्रव के बिना ठीक किया जा सकता है।

इसे विफल करने पर, आप रिंग कर सकते हैंवेतन और कार्य अधिकार हेल्पलाइनअधिक सलाह के लिए या उनसे बात करेंनागरिक सलाह केंद्र . आप अपने मामले को रोजगार न्यायाधिकरण में भी ला सकते हैं यदि आरोप काफी गंभीर है और आपको ऐसा नहीं लगता कि अनुचित व्यवहार को उचित या ठीक किया गया है।

संक्षेप में, यदि आपको लगता है कि आपके अंशकालिक कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है,चुप मत रहोइसके बारे में!

अपने वर्तमान अंशकालिक नौकरी से थक गए? इन्हें जांचेंबहुत ही असामान्य कार्यतुमने कभी विचार भी नहीं किया।

टिप्पणियाँ

हमसे एक प्रश्न पूछें या अपने विचार साझा करें!

ट्वीट @savethestudent-फेसबुक संदेश-ईमेल